摘要:今天我想说一说企业6s 管理,第一次听到这个6S ,是在我工作的地方,当时也是一头雾水,觉得这个6S 跟我可能也没有多大的关系,事后慢慢静下来一想,既然有人提出了这个管理,那么它的价值也是不可估量的,后来我自己百度了一下关于6S 的知识。那么到底什么
今天我想说一说企业6s 管理,第一次听到这个6S ,是在我工作的地方,当时也是一头雾水,觉得这个6S 跟我可能也没有多大的关系,事后慢慢静下来一想,既然有人提出了这个管理,那么它的价值也是不可估量的,后来我自己百度了一下关于6S 的知识。那么到底什么是6S 管理呢?我现在就班门弄斧,说说我的看法吧!
所谓6S 管理的来源6S管理是一种管理模式,是5S的升级,6S即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY),6S和5S管理一样兴起于日本企业。虽然短短十个字,五个词,但是引申下来却有很多含义,比如说整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。目的:腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。这里我就不一一说明了,6S”之间彼此关联,整理、整顿、清扫是具体内容;清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持结果;素养是指培养每位员工养成良好的习惯,并遵守规则做事,开展6S容易,但长时间的维持必须靠素养的提升;安全是基础,要尊重生命,杜绝违章。这个管理模式可以更大程度的使企业文化发展越来越好,团队之间的凝聚力越来越强,它会使团队更加规范化,效率化,人性化。它不仅仅是考验企业的管理,更体现了个人素养。
6S 不仅仅属于企业,它也属于其他领域,比如说可以对个人的生活方式造成很大的影响,你自己生活的地方和你自己,如果你能够更深层次的去理解,所有的管理方式都可以成为你要求自己的一种模式,一份自律,一份规范,一份素养等等,都可以幻化成你的财富,我们总是会羡慕身边比自己好的人,恰恰忽视了他们对人对自己的要求,他的独有的生活方式造就了他的现在。我们要从现实生活中发现自己存在的问题,然后去寻求解决问题的方法,付出行动,才能使我们更加优秀,它不只是企业的福利,更是我们每个人的福利。规范自己,才能更好的为企业,为自己服务,不是么?齐心协力才是对一个团队最大的作用力,一个杠杆尚能撬动地球,团队的凝聚力也是不容小觑的,这让我想起来一个管理学常见的定律,就是酒与污水效应,它反映出的一个道理就是破坏比建设更加容易,所以我们要杜绝污水的作用,治本治标,不断的改善我们自己,不要成为污水才是最好的,否则就真的是过街老鼠了!不断的通过改善自己,不仅可以让你更优秀,也会影响你身边的人,正视自己,不要回避,提高自己的自主性,去寻找问题,妥善解决。
(责任编辑:环球精益网)
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