摘要:点击关注，一起学习成长吧▲ 导读：读书笔记系列，每天学习eHR相关专业知识。招聘职位管理，通过后台发布招聘岗位到前端招聘网站。 一般来说招聘管理模板包括两部分，一是面向应聘者的招聘网站，一是面向管理员的招聘管理后台。 招聘职位管理正是管理员在招聘
|
点击关注，一起学习成长吧▲ 
导读：读书笔记系列，每天学习eHR相关专业知识。招聘职位管理，通过后台发布招聘岗位到前端招聘网站。 一般来说招聘管理模板包括两部分，一是面向应聘者的招聘网站，一是面向管理员的招聘管理后台。 招聘职位管理正是管理员在招聘管理后台发布相关招聘职位的功能，通过收集各部门的招聘需求后，将招聘信息通过招聘管理功能发布到招聘官网，当然这只是官方招聘渠道，为了提高曝光率及吸引更多人才，还需要同步到智联招聘、Boss直聘等相关渠道发布招聘信息。 一般在公司的官网，都会有招聘栏目。对于大公司，还会有专门的招聘网站，如腾讯招聘，甚至还有对应的招聘公众号等多种招聘渠道。 招聘网站让应聘者可以查看不同类型的招聘信息，可以按面向人群筛选，如社会招聘、校园招聘；可以面向岗位类型筛选，如产品类、技术类、内容类、管理类等；可以面向工作地点进行筛选，等等诸如此类的筛选条件，以便应聘者更好的寻找匹配度高的岗位。招聘网站一般都提供个人中心模块，可以让用户登录后填写及提交简历，申请相关岗位并查看申请进度。 
腾讯招聘官网 而在招聘管理后台，主要是管理者发布招聘职位的功能，并查看招聘者申请简历并进行相应的筛选。 招聘职位管理主要是对招聘职位信息进行维护，包括基本信息，如招聘类型是校招还是社招，招聘部门，职位名称，职位职责，招聘人数，薪资说明，以及招聘要求，如学历要求，工作年限要求，年龄要求，语言要求等。 
招聘职位列表 
新增招聘职位 真的“在看”了吗？▼ |
谈谈您对该文章的看