摘要:为进一步提升事业单位人事管理工作效率和服务水平，不断健全和完善岗位设置管理制度，今年以来，静宁县人社局结合县情实际，多措并举，狠抓落实，及时安排部署了今年事业单位岗位设置、等级认定、人员续聘、信息维护等工作，完善和巩固了事业单位人事制度改革
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为进一步提升事业单位人事管理工作效率和服务水平，不断健全和完善岗位设置管理制度，今年以来，静宁县人社局结合县情实际，多措并举，狠抓落实，及时安排部署了今年事业单位岗位设置、等级认定、人员续聘、信息维护等工作，完善和巩固了事业单位人事制度改革的成果。 一是严格政策落实，科学核定岗位结构比例。根据甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见及五个事业单位岗位设置管理配套文件要求，紧密结合新一轮事业单位机构改革步伐，对新成立、合并事业单位和机构、人员划转的单位，以行业特点和本单位的职能、编制为依据，开展岗位结构比例核准和调整工作。 二是狠抓工作规范，及时开展岗位等级认定。按照甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法，及时对2019年调动和职称（职务）等岗位发生变动的事业单位工作人员开展了岗位等级认定。在资料审查环节，对照证件逐人把关，从进人文件、任职资格（职务）、技术等级、考核等次等方面认真核实申报岗位所需条件，确保人岗一致。 三是坚持查漏补缺，全面完善人员聘用制度。岗位聘用制度是事业单位搞活用人机制的核心内容和深化人事制度改革的必然要求。为了切实做好岗位聘用工作，突出岗位聘用的特点，按照“平等自愿、协商一致”的原则，对组织任命的事业单位工作人员，督促主管部门发文聘用，主管部门主要领导与其签订聘用合同；一般工作人员由各事业单位发文聘用，事业单位法人与其签订聘用合同。进一步明确双方权利和义务，使合同具有法律效力，也为处理人事争议提供了依据。 四是强化信息管理，建立岗位设置管理数据库。为了准确反映全县事业单位人事管理情况，以上年度事业单位统计年报数据为基础，对照当年各类人员变动文件，对事业单位工作人员个人信息、现聘岗位、聘期变动、合同签订等情况逐人进行清理，及时更新事业单位人事管理数据库，准确掌握事业单位工作人员现状，为事业单位公开招聘、人员聘用、竞聘上岗、调出调入等人事管理工作提供了有力的信息支撑。 撰稿：事业单位人事管理股/牛华 |
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