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    持续深化公立医院改革 纵深推进现代医院管理体系建设——从身份

    2020-07-13 19:42 作者:网络 来源: 浏览: 我要评论 (条) 字号:

    摘要:点击上方「黔西南州中医院骨科医院」快速关注我们 全州唯一国家三级甲等综合性中医院

    点击上方「黔西南州中医院骨科医院」快速关注我们

    全州唯一国家三级甲等综合性中医院 (急救电话:2299999)

    *人工髋关节、膝关节置换术率先填补州内空白 2217239 

    *椎间孔镜微创手术治疗腰椎间盘突出、椎管狭窄等 2217238

    *脑病显微外科 微创治疗 2217240

    *治未病(亚健康) 冬病夏治  传统中医疗法 2280849、2280852

    *全州第一家飞秒激光治疗近视 25秒摘镜体验 2280858

    *中西医结合治疗糖尿病 2251336

    2020年7月3日,院党委召开州中医院党委2020年第22次会议,会议审议通过了关于行政职能科室设置特殊岗位的议题,同意在人事科、医务部、护理部各设置一个特殊岗位,待遇为档案工资 五险一金,无奖励性绩效工资。特殊岗位适宜范围:因病不能履行正常工作职责的编内职工或对医院有重大贡献的聘用职工。会议同时审议通过《黔西南州中医院行政、医、技人员聘用办法》及《黔西南州中医院护理人员用人办法(试行)》(以下简称两个《办法》)。两个《办法》明确了我院人才管理在职工身份不改变的情况下,以岗位职责为基准,共划分为编内人员、同工同酬聘用人员、合同制聘用人员及特殊岗位人员,各岗位员工按照岗位工作职责享受岗位待遇,以适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要,也标志着我院在持续深化公立医院改革中再迈新步伐。

    医院岗位管理制度是医院实现由身份管理向岗位管理转变的重要改革:

    2017年

    国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》,就全面深化公立医院综合改革,建立现代医院管理制度作出部署,明确要求落实公立医院内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权,同时将患者的满意度作为考核医护人员的内容之一列入,而医护人员的考核将直接与他们的薪酬水平、岗位聘用、职称晋升等挂钩;

    2018年

    中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,建立完善医务人员医德考评制度, 实行医德“一票否决”制,将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩;

    2019年

    国务院办公厅印发了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,又将医院门诊患者满意度、住院患者满意度作为国家检测指标,政策的叠加会对医务人员的服务能力要求更高,不仅要看好病,更要注重患者的获得感,同时要求落实公立医院薪酬制度改革政策,强调要充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,促进收入分配更科学、更公平,实现效率提高和质量提升,促进公立医院综合改革政策落地见效。

    医院探索试行岗位管理制度,是一项十分重要的基础性工作,我院此次加设特殊岗位办公室及待岗室,不仅是医院持续深化公立医院改革发展的需要,是医院现行的行政化管理模式向现代化管理模式转变的需要,是将“单位人”改变为“社会人”,创新体制机制提高医院管理效率的需要,也是医院收入分配制度改革的紧迫要求。

    "以病人为中心"的医疗活动要求把方便医院内部管理的各种模式调整到方便病人,遵循按需设岗原则,通过医院内部人力资源的科学重组实现人员配置合理、诊疗流程便捷的医疗环境,从而推动医院业务流程的再造。而聘用制度、岗位管理制度的完善,一方面落实公立医院内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权;另一方面打破了原有事业单位人员身份固化的束缚,旨在形成“人员能进能出、岗位能上能下”的用人机制,并建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法,将考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据,充分发挥奖惩制度在人事管理中的激励和约束作用,真正实现公平、公正,体现岗位差异,兼顾学科平衡,做到多劳多得、优绩优酬。

    医院试行岗位管理制度,对建立新的用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变,促进医院的发展,具有十分重要的意义。依托科学的岗位设置管理,通过政策吸引人,通过机制激励人,打造一个结构比例合理的高素质人才梯队,是促进医院步人良性发展轨道的首要条件,医院党委也将致力于以公立医院改革为主线不动摇,不断完善医院管理制度,建立健全医院治理体系,推动医院增强核心竞争力,为卫生健康事业发展作贡献。

    END


    黔西南州中医院 (责任编辑:环球精益网)

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