摘要:松溪县公共就业管理和社会保障服务岗位招聘公告 1 为强化公共就业服务能力提升，经研究决定通过政府购买服务方式，招聘“公共就业管理和社会保障服务”岗位用于充实公共就业管理和社会保障服务队伍，完善基层社会保障服务体系。现将有关事项公告如下： 一、岗
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为强化公共就业服务能力提升，经研究决定通过政府购买服务方式，招聘“公共就业管理和社会保障服务”岗位用于充实公共就业管理和社会保障服务队伍，完善基层社会保障服务体系。现将有关事项公告如下： 一、岗位名称数量 1. 岗位名称：公共就业管理和社会保障服务岗位。 2. 岗位性质：劳务派遣购买服务。 3. 岗位数量：共20个。⑴基层保障平台（10个）：8个乡镇保障所各1个，松源街道保障所2个；⑵人社系统服务窗口（10个）：人资中心3个，人才中心2个，监察大队2个，人才市场1个，社保中心1个，城居保中心1个。 4. 服务时间：2年（以签订合同之日起算）。 二、岗位主要职责 1. 贯彻执行人社工作方针政策、法律法规，开展人社政策法规宣传咨询。 2. 做好城乡人力资源调查统计、就业失业登记、职业培训和鉴定、职业介绍、职业指导、劳动力转移、就业援助、就业扶贫、用工招聘、流动人员档案管理等公共就业服务工作。 3. 做好组织开展辖区内养老保险、失业保险、工伤保险扩面等工作，配合开展劳动保障监察等工作。 4. 完成上级人社部门交办的其他工作。 三、岗位条件、待遇及管理 （一）报名条件 1. 户籍：松溪县户籍或配偶为松溪县户籍、因婚姻关系长期定居松溪（以结婚证为准）； 2. 年龄：⑴40周岁以下（1980年7月27日以后出生）；⑵已在人社系统岗位工作满2周年且仍在原岗位上服务的，年龄放宽至45周岁（1975年7月27日以后出生）。 3. 学历：⑴全日制大专及以上学历；⑵已在人社系统工作满2周年且仍在岗位上服务的，放宽到在职大专。 4. 其他：有电脑操作基础，能较熟练使用办公软件，身体健康，能长期保持稳定工作。 5. 有下列情形之一的不得报考：⑴曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；⑵在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；⑶法律法规规定不得报考的其他情形的人员。 （二）岗位待遇 1. 公共就业管理和社会服务岗位人员岗位待遇包括基本工资、“五险一金” 及年终绩效奖金。 2. 基本工资2100元/月；“五险一金”按规定缴纳，个人负担部分从基本工资中扣减，由松溪劳派公司统一办理。 3. 年终绩效奖金根据年终考核情况确定：参照事业单位年度考核办法，由人社局牵头组织考核并确定考核等级，优秀比例不超过20%。年度考核合格的发给年终绩效奖金3500元，优秀的5000元，基本合格、不合格的不予发给年终绩效奖金。当年度提前离岗的，不参加年度考核。 （三）岗位管理 1. 由南平市人力资源服务有限公司松溪分公司（简称：松溪劳派公司）与聘用人员签订劳动合同,合同期2年（其中试用期1个月，原已在人社系统岗位人员不设试用期），合同期满如有需要续聘再行签订合同。松溪劳派公司负责岗位人员工资福利发放、五险一金缴纳等日常管理。 2. 招聘后人员有变动要及时向人社局报备，松溪劳派公司要及时停止岗位待遇。因人员变动出现岗位空缺的，由县人社局牵头再行招聘。各用人单位不得将人员安排他用，县人社局、县财政局将给予督查。 3. 县人社局统一调配聘用人员岗位，组织业务培训，牵头与各用人单位共同配合加强人员工作管理。不服从岗位调配的人员，不予聘用或予解聘。 4.年度考核由县人社局牵头组织，年度考核当年不合格或连续两年基本合格的予以解聘，并记入个人档案。 四、招聘方式与人员聘用 （一）招聘组织 在县人社局指导下，由松溪劳派公司负责组织实施，按照《福建省人民政府关于推进政府购买服务的实施意见》（闽政〔2014〕33号）的要求，采取公开招聘、择优聘用、公示结果的方式进行。招聘过程邀请县纪委监委派驻人社局纪检组全程监督。 （二）招聘时间地点 1. 岗位公示时间：7月27日-- 8月2日。 2. 报名时间：7月28日--8月3日（上班时间），逾期不予受理。 3. 报名地点：松溪劳派公司（松溪县工农西路53号一楼），联系电话：2332580，联系人：江建、郑艳华。 4. 报名:填写报名登记表，提交本人《居民身份证》、《户口簿》、《毕业证书》等材料原件和复印件各1份，二寸彩照2张。需要查验婚姻关系的，提交《结婚证》原件和复印件1份。 5. 考试、面试的时间、地点另行通知。 ( 三）招聘方式 1. 招聘方式：⑴当报名人数超过招聘人数1:2的比例时，采取“计算机运用能力考试 面试考核”招聘方式，根据“计算机运用能力考试”成绩从高至低按招聘人数1:2的比例确定面试入围人数，末位人员分数相同时一并入围面试。⑵当报名人数未超过招聘人数1:2的比例时，采取“面试考核”招聘方式。⑶松溪劳派公司负责报名及招聘组织工作，面试考核组成员由县人社局确定。 2. 加分政策：现仍在我县人社系统岗位工作的人员，每满半年加0.5分，满1个月不满半年按半年计算，满半年不满1年按1年计算，加分累计不超过5分。加分政策只在总成绩中运用。 3. 总成绩计算：总分=面试考核分 加分。 本次招聘不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。松溪劳派公司将通过电话或短信通知考生参加考试、面试的具体时间、地点，考生也可在松溪县政府门户网查看公告。在此期间，请考生确保手机畅通，以方便联系。 （四）体检事项 按照招聘人数1:1的比例，以总成绩分“从高到低”的顺序确定参加体检人选，同等情况下残疾人员优先入围。体检以取得我县卫生部门颁发的“福建省从业人员预防性健康合格证明”为准，并在发出体检入围通知后3日内提交给松溪劳派公司，未在规定的时间提交的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，经查实后将取消聘用。因体检不合格而造成招聘人数不足的，按总分“从高到低”确定递补人选。体检费用由体检人个人支付。 （五）公示名单 招聘工作领导小组研究确定拟聘用岗位人员名单，并予公示。若公示期间有人员因故放弃而产生岗位空缺的，在报考人员中按总分“从高到低”确定递补人选。 （六）人员聘用 公示无异议的，按岗位管理相关要求办理人员聘用。 松溪县人社局 |
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