摘要:7月9日-10日公司开展中层管理岗位竞聘 本次竞聘的岗位包括分局副局长、分局总经济师等9个岗位。 公平、公正、公开，我们是认真的！ 笔试、面试过程进行全程 考试前，手机统一由工作人员收好。 草稿纸，答题笔，座位号，抽签号，身份证，一样不能少。 监考人员
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7月9日-10日公司开展中层管理岗位竞聘
本次竞聘的岗位包括分局副局长、分局总经济师等9个岗位。 考试前，手机统一由工作人员收好。 草稿纸，答题笔，座位号，抽签号，身份证，一样不能少。 监考人员核实竞聘者真实身份，查验身份证信息。 考试现场，不少于2名监考人员。 专家评委由公司领导及职能部门负责人组成，评委在选择前充分考虑了任职回避制度，确保竞聘的公平公正。公司纪委办公室、党委工作部、人力资源部工作人员对竞聘人员笔试、面试情况进行监督。 
竞聘采用笔试 演讲答辩的形式进行 在演讲答辩环节，要求竞聘者在限时15分钟内围绕个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施四个方面进行阐述，充分展示自身的能力与风采。 经过认真筛选，最后有22名符合条件的职工参与了竞聘，看看他们的风采。
分局总经济师演讲答辩环节，对于不能来到现场的员工，采取远程视频的形式进行答辩。
公司党委书记、董事长闫英才对本次竞聘工作进行点评，并鼓励公司广大青年员工勤学习、多历练，为公司复兴发展贡献力量。 公司不断改进选人用人机制，深化“为不同人才搭建不同成长通道，给予相同价值评价”的要求，落实专业总师遴选制度和优秀年轻干部发现培养选拔工作要求，优化了各级领导班子结构，选优配强了各级领导班子。 本次竞聘是落实公司创新选人用人机制要求，变相马为赛马，深化竞争上岗模式来选拔各类人才，让竞聘上岗成为人才成长的通道，进一步为公司职业发展多通道落地奠定坚实基础。 有没有很好奇，中层领导竞聘要考点啥？ 有木有？有木有！ 题就在下面，拿点时间做一做， 嘿，别犹豫， 下一个参加考试的可能就是你！ 没有比现在更好的时代 没有比一局更好的平台 心有多大 舞台就有多大 本期策划：党委工作部 素材来源：人力资源部 |
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