摘要:今年,克州贯彻以人民为中心的发展理念,凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性,加强部门横向协调,健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制,进一步做好公益性岗位开发管理。 结合脱贫攻坚和乡村振兴战略等重大决策部署,开发乡村
今年,克州贯彻以人民为中心的发展理念,凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性,加强部门横向协调,健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制,进一步做好公益性岗位开发管理。 结合脱贫攻坚和乡村振兴战略等重大决策部署,开发乡村公共服务类岗位,经县级人力资源社会保障部门批准后,优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力,明确符合当地实际的岗位聘任程序。加强与其他乡村公益性岗位开发管理部门的横向协调,支持县级及以下人民政府按照有关规定统筹除就业补助资金外的其他各类资金开发的乡村公益性岗位优先安置建档立卡贫困劳动力。 建立与其他公益性岗位开发管理部门的工作协商机制,平衡把握岗位规模和岗位待遇,支持地方人民政府在特定时期归集所有公益性岗位安置就业困难人员。实行动态管理和退出机制结合实际,按照稳慎的要求,在确保就业局势平稳和社会和谐稳定的前提下,完善公益性岗位补贴期满人员退出帮扶办法,做好政策衔接和公共就业服务。 强化岗位管理,对公益性岗位安置对象提供个性化援助,通过组织参加职业培训、推荐企业吸纳、帮助灵活就业、扶持自主创业等方式,帮助其尽快实现就业创业。 切实加强公益性岗位开发管理的组织领导,明确各环节管理责任主体,规范管理工作流程。人社部门负责公益性岗位的开发管理和政策落实情况监督检查,制定公益性岗位管理实施细则,指导用人单位建立相关公益性岗位管理制度。财政部门会同人社部门落实公益性岗位补贴和社会保险补贴,做好资金支出使用情况的监督检查。用工单位履行用工管理主体责任,要与公益性岗位人员依法签订劳动合同或用工协议、劳务协议。依法为公益性岗位人员提供劳动保护和劳动条件,制定公益性岗位人员管理制度。 加大就业管理综合服务平台公益性岗位模块应用,加强线上操作,动态掌握人员在岗情况和领取补贴情况,强化相关补贴资金监管,对虚报冒领,骗取补贴、“吃空饷”等违法违规情形,及时纠正查处,清退违规在岗人员,严肃追究相关人员责任。疫情防控期间,受疫情影响并确实无法通过其它渠道实现就业的困难人员,纳入公益性岗位进行托底安置。(全媒体记者 火统领) 顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
特别说明此处放横条广告 精益班组相关信息热门精益班组文章推荐
|
谈谈您对该文章的看