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    优化岗位设置管理 全面推进职称评审

    2020-09-12 23:20 作者:骆国益 滕燕 来源: 浏览: 次 我要评论 (条) 字号:大 中 小

    摘要:职称评审 为进一步优化事业单位人事管理，提升人事管理服务质量和效率，持续推进“放管服”改革，民勤县根据省市人事管理政策，结合本县实际，对2020年全县岗位设置及职称评审工作进行了安排。 重新进行岗位设置 根据省市相关文件精神，民勤县人社局下发了《

    职称评审

    为进一步优化事业单位人事管理，提升人事管理服务质量和效率，持续推进“放管服”改革，民勤县根据省市人事管理政策，结合本县实际，对2020年全县岗位设置及职称评审工作进行了安排。

    重新进行岗位设置

    根据省市相关文件精神，民勤县人社局下发了《关于对全县事业单位重新进行岗位设置的通知》，要求全县各事业单位在岗位总量和结构比例内，结合单位自身实际和人员情况重新设岗。 全县十类事业单位专业技术正高级岗位按高级岗位的10%设置。 同时，按全省总体控制结构比例提高各岗位内部等级比例，优化各等级岗位结构。

    下放事业单位岗位管理权限

    2020年度职称评审时，在政策框架允许的范围内，按重新设置的岗位数额，由各事业单位根据本单位空岗及人员情况，在空岗内推荐符合条件人员，组织职称申报。

    持续推进职称评审信息化

    为进一步提升职称服务水平，民勤县人社局印发了《关于做好2020年度职称评审工作的通知》，详细安排评审时间和流程，全省有效初、中、高级职称和县以下基层有效职称评审工作同步进行，全面启动2020年度职称评审工作。各系列（专业）职称均通过“ 甘肃省职称申报管理信息系统” 申报，全面落实网上申报、网上审核、网上评审、网上发证及网上查询，真正实现职称评审信息化。
          上述政策措施的落实，将持续推进人事管理制度改革，加大事业单位选人用人自主权，转型工作方式，重塑权责关系。进一步激发事业单位活力，调动基层事业单位人员的积极性、主动性、创造性，促进干部干事创业的激情，为全县经济社会发展提供强有力的人事人才保障。

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