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    机关企事业单位如何提升岗位人员的综合素质与管理水平

    2020-09-15 02:47 作者:网络 来源: 浏览: 我要评论 (条) 字号:

    摘要:各有关单位 中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,加强各类人才教育培训,加大对企业急需紧缺人才支持力度。中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员培训规定》要求,事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90

    各有关单位

    中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,加强各类人才教育培训,加大对企业急需紧缺人才支持力度。中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员培训规定》要求,事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天,培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一,并提出“机关工勤人员的培训参照执行”。

    为支持机关企业事业单位人才培养,全面提升相关岗位人员的综合素质与管理水平,促进机关企业事业单位健康有序发展,人力资源和社会保障部教育培训中心联合北京中建启航教育咨询有限公司,面向全国开展企事业单位人社业务职业培训,内容涉及企事业单位改革、薪酬绩效、岗位设置、内部控制、预算绩效、档案管理、社保业务、公文写作、资产管理、人力资源体系搭建、津补贴发放以及采购人员专业技能提升等。培训班由北京中建启航教育咨询有限公司负责实施。

    培训内容

    (一)热点篇:“两法”修订

    1.《招标投标法(修订草案征求意见稿)》解读

    (1)当前招投标领域的问题分析

    (2)《征求意见稿》与现行《招标投标法》的对比分析

    (3)“两法”关于异议(质疑)、投诉的不同规定

    2.《政府采购法》修订展望

    (1)《深化政府采购制度改革方案》主要内容介绍

    (2)《政府采购法》修订要解决的问题及建议

    (二)难点篇:优化招标采购营商环境

    1.《优化营商环境条例》对招标采购的新要求

    2.财库〔2019〕38号文重点分析

    3.发改办法规〔2019〕862号文解读

    4.招投标问题治理——规避招标

    (1)《必须招标的工程建设项目规定》修订征求意见稿解读

    (2)哪些必须招标的项目可以依法不招标

    5.招投标问题治理——违法分包和转包行为认定

    6.招投标问题治理——被视为黑恶势力的“围标串标”

    (1)“围标串标”的表现及形成原因

    (2)防范“围标串标”的方式方法分析

    (3)“围标串标”的法律责任

    (三)实战篇:招标采购全流程案例分析

    1.选择代理机构需要注意的问题

    2.怎样合法合规地设置资格条件

    3.技术参数、评分因素及标准设置怎样才合理

    4.投标文件接收中的注意事项及拒绝接收、否决投标的情形

    5.开标活动的组织实施及开标异议的防范措施

    6.确定中标、成交结果,中标、成交通知书发放

    7.招标采购合同签订、履行的注意事项及案例分析

    培训对象

    各机关、事业单位、国企及所属单位分管财务工作的领导、总会计师、财会部门负责人、计财处(科)、预算绩效处(科)、采购等科室部门负责人及相关人员,各地招投标行政主管部门、各级公管办、行政服务中心、公共资源交易中心、政府采购中心相关人员。

    (一)证书:培训结束后,人力资源和社会保障部教育培训中心为参训学员统一颁发“培训证书”。

    (二)报名:各有关单位接到通知后,请负责通知本部门或本行业参加培训的人员,协助做好报名组织工作,并请务必于开课前将参加培训人员名单报北京中建启航教育咨询有限公司。学员可通过传真或电子邮件等方式报名。

    培训内容

    (一)公文写作基本格式与重点难点问题解析

    1.公文写作常用术语汇释与常见易混易错字词辨析

    2.公文写作的主旨立意与结构布局、标题提炼与语言运用

    3.常用公文审核技巧及改错实例训练

    4.公文格式的十八个要素解析、纠错、技法、变通处理

    5.通知、报告、请示、函等常用公文的适用范围与区分、特点及写作技法

    6.讲话稿的要求、写作技巧和范例

    7.调研报告的类型、写作要求和技巧

    (二)新闻写作的规范技巧与实务

    1.新闻写作的要素、分类、基本要求

    2.新闻语言的层次与基本要求

    3.报纸、网络等不同媒体宣传类文稿的写作技巧

    4.动态消息和综合消息的写作方法及应用

    5.消息的标题制作、消息导语、主体、结尾的拟写

    6.常见新闻写作,新闻专访的写作方法和写作要点

    (三)档案管理实务及保密工作要求

    1.新《档案法》解读——新变化、新要求及应对

    2.最新《归档文件整理规则》重点解析

    3.电子文件全程管理

    4.档案管理工作标准要求以及信息、文档管理与运用

    5.对存档管理进行定期督办和考核

    6.新《保密法》规定的法律责任

    7.办公室保密的特点、范畴及管理

    8.涉密文件、会议、办事的工作规范

    9.机要传输、通信及办公自动化保密管理

    (四)如何在工作中做到有效的行政沟通与协调

    1.构建有效的行政沟通沟通网络——提升管理威信

    2.有效的对上沟通——获得领导信任

    3.有效的横向沟通——获得他人支持

    (五)文秘与行政工作人员实用技巧

    1.办公室危机处理及应对技巧

    2.时间管理及工作统筹技技巧

    3.日常商务活动中应注意的问题

    4.办公室行政印章管理实务

    培训对象

    各级机关事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等行政事业单位领导、科研院所、行业协(学)会等相关企事业单位的负责人及相关人员。

    (一)证书:培训结束后,人力资源和社会保障部教育培训中心为参训学员统一颁发“培训证书”。

    (二)报名:各有关单位接到通知后,请负责通知本部门或本行业参加培训的人员,协助做好报名组织工作,并请务必于开课前将参加培训人员名单报北京中建启航教育咨询有限公司。学员可通过传真或电子邮件等方式报名。

    培训内容

    (一)事业单位职工培训方案策划与实施

    1.事业单位职工教育培训主要文件

    2.事业单位拟定职工培训计划主要依据

    3.新入职人员培训方案策划与组织实施

    4.中基层管理者培训方案策划与组织实施

    5.专业技术人员培训方案策划与组织实施

    6.一般行政管理及后勤人员培训策划与实施

    7.转岗培训与专项培训有关规定

    8.培训管理部门职责与培训方案制订

    9.事业单位职工培训要求与监督

    (二)事业单位人事档案管理制度的改革措施

    1.人力资源社会保障部、国家档案局《关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见》政策宣贯解读

    2.行政事业单位人事档案的现实应用及有关风险的规避

    3.行政事业单位流动人员人事档案的管理方法

    4.行政事业单位人力资源开发与人事档案管理改革创新

    5.行政事业单位人事档案的信息化、数字化管理

    6.行政事业单位干部人事档案专项审核工作

    (三)事业单位绩效工资分配与绩效考核

    1.行政事业单位实施绩效工资难点及对策

    2.事业单位绩效工资范畴界定与额度申报

    3.绩效工资总量核定、分配办法与禁令

    4.突破绩效工资总额的新政策新规定

    5.各类事业单位绩效工资分配模式及思路

    6.行政事业单位基础性与奖励性绩效工资方案的设计技巧

    7.行政事业单位绩效考核组织实施方法与步骤

    8.一般职工绩效指标客观量化设计及案例

    9.职能部门和业务部门绩效指标客观量化设计及案例

    10.部门和岗位工作量平衡方法及案例分析

    11.绩效考评结果评价方法与反馈面谈艺术

    培训对象

    各级机关事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等行政事业单位领导、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

    (一)证书:培训结束后,人力资源和社会保障部教育培训中心为参训学员统一颁发“培训证书”。

    (二)报名:各有关单位接到通知后,请负责通知本部门或本行业参加培训的人员,协助做好报名组织工作,并请务必于开课前将参加培训人员名单报北京中建启航教育咨询有限公司。学员可通过传真或电子邮件等方式报名。

    培训内容

    模块一:《预算法实施条例》解读

    1.《预算法实施条例》修订的背景和主要原则

    2.《预算法实施条例》新要求概述

    3.预算改革、《预算法》与《预算法实施条例》的衔接

    4.《预算法》《预算法实施条例》相关条文的对比分析

    5.预算、会计和财务改革的差异及其相互衔接

    6.预算执行中的预算约束、预算调整和动态监控体系的制度创新

    7.《预算法实施条例》关于部门预算管理的新规定

    8.《预算法实施条例》如何规范预算公开

    9.《预算法实施条例》关于转移支付管理的新要求

    10.《预算法实施条例》如何强化政府债务管理

    11.《预算法实施条例》对财政专户管理的规范

    12.《预算法实施条例》施行对积极财政政策的促进作用

    13.政府决算报告、报表的编制与管理

    14.政府财务报告、报表的编制

    15.预算监督体系的构成,预算责任追究

    模块二:2021年度预算编制操作实务与案例分析

    1.2021年预算编制如何体现过紧日子思想

    2.2021年预算编制如何体现目标导向、问题导向和效果导向

    3.预算编制的构成体系及其汇编方式

    4.预算编制的原则和政策取向、基本依据和方法

    5.一般公共预算的编制内容、范围和方法及案例分析

    6.国有资本经营预算的收支划分和编制

    7.政府性基金预算的特点、编制要求

    8.部门预算和单位预算的编报及案例分析

    9.基本支出预算编制的范围与分项测算及案例分析

    10.项目支出预算编报的特点和管理新规及案例分析

    11.预算支出标准化建设及其在预算编制上的应用

    12.国有资产管理新要求,资产与预算编制如何有效结合

    13.转移支付资金预算的构成、编制与管理

    14.政府债务预算的编制以及债务风险的防范、控制

    15.预算结转、预算结余与预算编制要求

    模块三:预算绩效管理政策要求与操作实务

    1.《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》解读

    2.《预算法实施条例》对预算绩效管理作了哪些规定

    3.我国财政支出绩效评价的制度体系

    4.各单位怎样健全预算绩效管理制度

    5.预算绩效评价指标体系构建——以教育部门为例

    6.如何开展项目支出预算绩效管理——以政府采购、政府购买服务项目为例

    (1)什么是政府采购、政府购买服务

    (2)如何构建政府采购、政府购买服务项目绩效管理指标体系

    (3)怎样开展政府采购、政府购买服务项目绩效管理

    培训对象

    1.各地财政部门预算、绩效、财务等科室相关人员;

    2.各行政事业单位、社会团体分管财务工作的领导,财务部门负责人和业务骨干;

    3.各类企业中分管财务工作的领导,财务部门负责人和业务骨干;

    4.各级审计机关、纪检监察相关人员,各单位(企业)从事内部审计和纪检监察工作的人员。

    (一)证书:培训结束后,人力资源和社会保障部教育培训中心为参训学员统一颁发“培训证书”。

    (二)报名:各有关单位接到通知后,请负责通知本部门或本行业参加培训的人员,协助做好报名组织工作,并请务必于开课前将参加培训人员名单报北京中建启航教育咨询有限公司。学员可通过传真或电子邮件等方式报名。

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