孟州市城伯镇：三举措规范扶贫公益性岗位管理

授人以鱼，不如授人以渔。今年以来，孟州市城伯镇党委、政府紧扣持续增加贫困群众收入这一核心，多措并举，强化资金监管，规范扶贫公益性岗位管理，使扶贫公益性岗位成为带动建档立卡贫困户脱贫奔小康的“稳定器”。

抓制度促规范。城伯镇按照上级部门下发的扶贫公益性岗位开发管理及就业岗位补贴申报实施方案，加强镇村协同，统筹各方资源，坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”开发原则，科学控制公益性岗位规模，落实考勤制度，严格人员聘用程序，做到精准安排、公开透明，避免人岗不匹配、福利化等倾向。

抓督查促提升。积极构建完善扶贫公益性岗位检查指导长效机制，强化资金监管。镇扶贫办全面摸排公益性岗位设置和管理情况，通过现场查看台账资料、会议座谈、入户访问等方式对扶贫公益性岗位人员安置情况、在岗情况、工资补贴发放情况等进行详细了解，确保岗位开发及安排“人岗相适”“岗薪匹配”。

抓服务促落实。按照上报公益岗位16-65岁的年龄限制，最大限度扩大政策覆盖范围，确保更多贫困劳动力应享尽享，全力“稳就业保民生”。经乡镇申报、县直有关部门审核，按照每人每月700-900元的工资标准，为符合条件的建档立卡贫困劳动者兑现工资，目前第一批7名公益岗4月份上岗，工资发至7月份，第二批16名公益岗9月份也已全部正式上岗。（谢鑫）