公益性岗位管理办法

公益岗的用人制度还是比较严格的，用人单位遵从劳动保障的相关规定，保证公益性岗位人员的基本权益！

1、人事部门负责公益岗的审批、安置，财政部门负责岗位补贴的审核、发放以及监督检查。用人单位负责对公益性岗位的开发和就业人员的管理。

2、没有正当理由，对于公益性岗位，两次不服从安排到岗的，不再作为就业困难对象帮扶！

3、对于采取冒名顶替等方式，代替他人等从事公益性岗位从中获利，享受岗位补贴及社会保险补贴的，经过核实后，追回已经发放的岗位补贴及社会保险补贴，并且收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等原因，用人单位如果要提前解除劳动协议的，公益性岗位人员虽然停止享受岗位补贴，但是，由财政部门继续为其补贴社会保险直到合同期满。

5、公益岗就业人员自动提出离职，累计请假达到两个（包含）两个月的，或者违反了用人单位规定的，提前解除了劳动合同，则本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、解聘、退休或解除和用人单位劳动合同的，用人单位需要及时向人事劳动保证部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

公益性岗位考核办法

公益岗的在岗人员，对于全年累计请假达到两个月，包含两个月的，用人单位同其解除劳动协议，并且财政部门停止发放相关补贴。

请假累计不满一个月的，则发放全月工资，累计一个月以上，但是不满两个月的话，发放三分之一工资，因公受伤的，工资正常发放指导医疗终结。

对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。