事业单位身份管理向岗位管理转变！符合这些条件，工勤岗能当干部

事业单位改革，涉及最多的就是从事生产经营部门的改革，因为支出远远大于收益，各方面都不能够得到保障，为此国家才开始进行事业单位的改革，在改革当中听的最多的就是工勤岗改革了。

工勤岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。随着时代的发展，将逐渐被编外合同制人员代替。编外人员同时也为国家缩减编制，减少事业支出，提供了有力保障。

岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

在这么一个大环境下，不少工勤岗同志咨询工勤岗是否有新的出路，有新的转向。

2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。因此，在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理岗位、技术岗位工作，也就是原来的干部身份工作。

当然，工勤岗位员工转岗管理岗位、技术岗位工作，也是有一定条件限制的，如具有大学专科以上学历、相关的专业技术职称、工作业绩等，特别重要的是，管理岗位、技术岗位有空岗。

虽然是转岗，但是我国“逢进必考”的观念是不会变的，而且还有着诸多的要求，所以在这个等待的过程中还不如去提升自己，提升自己学历和眼界，为自己储备更多的知识，避免转岗失败。你们对于事业单位改革有什么看法呢？

（免责声明：以上内容部分来源于网络，版权归原作者所属，如有违反，请联系本账号删除处理。）