摘要:为了进一步做好公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位促进贫困群体就业的作用，宜秀区大桥街道多措并举，保障公益岗位人员权益的同时，实现了公益性岗位的规范化管理。 严格选人。由各村（社区）负责组织成员对公益性岗位人员进行一一审核，主要是看是不
|
为了进一步做好公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位促进贫困群体就业的作用，宜秀区大桥街道多措并举，保障公益岗位人员权益的同时，实现了公益性岗位的规范化管理。
严格选人。由各村（社区）负责组织成员对公益性岗位人员进行一一审核，主要是看是不是贫困群体、是不是具有一定的劳动力，存不存在优亲厚友的现象、是不是还有更困难并具有劳动能力的未纳入公益性岗位，确保公益性岗位发挥最大经济效益。 严格分工。按照每一位公益性岗位人员的自身特点、居住地点、确定岗位，做到定人定岗，一人一岗，不得随意调整岗位，确保公益性岗位的延续性，进一步加强公益性岗位人员工作的主动性和积极性。 严格管理。各村（社区）严格按照“公平、公正、公开”原则，定期对公益性岗位人员的履职情况进行检查、评比、通报，培养爱岗敬业、感恩奋进的工作精神，确保公益性岗位发挥最大社会效益。 严格考核。各村（社区）每周按照每一位公益性岗位人员的出勤，履职情况进行严格考核。长期履职不到位的，群众反应比较强烈，经过多次教育不改的，按照程序取消岗位名额，积极性进一步维护社会的公平、正义。
传播宜秀好声音 讲述宜秀好故事 展示宜秀新形象 服务宜秀大发展 『扫描指纹即可快速关注』 微信号：yixiutoday 主办单位：中共安庆市宜秀区委宣传部 |
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
- 上一篇：班组长管理上10种常见情况，及应对策略
- 下一篇：没有了
谈谈您对该文章的看