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作者|清风皓扬 后台回复“清风皓扬” 查看益者往期文章 全文总计5655字，需阅读12分钟，以下为今天的益者原创：
好了，言归正传，每个人对自己的工作有想法，估计没有人愿意做一辈子的保管，那么你设想过三年后的工作状态吗？有职业规划吗？ 还真是那么回事，有的公司午餐是要自己掏钱滴，呵呵，当然这是说的工作上，没有白拿的好处，估计各位看官都明白这理。 “公司有、家里有，外国有个加拿大，中国有个大家拿”，逢年过节的时候有些供应商会给些礼物、卡、和money，顺手牵羊地拿回家公司的物资，甚至偷盗，私自向送货司机所要钱财等等，别说你们没干过，我都知道只是你们做“好事”不愿意留名而已，呵呵。 话又说回来了，既然你拿了别人的好处，就要给别人做事吧，就像那句话说的“事前收礼的领导格调不高，这代表着被收买，别人拿着五千块来求领导，领导收下了，证明此领导就值五千块。 呵呵，告诉你们，一分钱也不要拿，有了那些钱你也富不了，没有那些钱你也穷不了，何必那，再说被人知道了，你在公司的前进道路就此结束，有的会被开除，他们能送你几个钱，而一旦被发现，公司特别忌讳就是监守自盗者，后果很严重，不值得。 讲个故事啊，一次送货的车很多，有个司机着急走，来到我身边后，说给100元，中午12点前卸完就可以了，我指着旁边一位年龄大的装卸工说，给他就行，给哪个车卸货他说了算，当然我也料定他不会收，事后在一起抽烟说起来这钱为什么不能拿？ 放长线钓大鱼，别被眼前小恩小利收买，你的价值大大地啊。 门里门外也就是换位思考，多站在别人的角度看待问题，特别是领导的角度，咦，我可不是说拍马屁啊，说句通俗的话，让仓库经理干仓库主管的活，小菜一碟； 你要想更好地工作，一定要跳出自己的圈子，别像孙悟空最后翻不出如来佛的手掌，多学学领导是怎么安排工作的，怎么看待问题，就像下象棋，你看高手下棋你总是看不懂，你总认为应该这么下，其实等你成了高手了，你会发现他走的是多么正确，一个保管用的着那样吗？ 没有领导的背景，一定要有领导的背影。 为什么会提起这句话那？因为这关系到工作，同时也能影响到人生，这些词都是你对事情的看法，既然词是贬义的，说明你的心也是黑暗滴。 记得一句话说过：中国人看到别人比自己强大，比自己富裕，就会出现嫉妒的心里，总是希望别人怎么怎么不好，不如自己才高兴呢，而美国人看到别人比自己厉害，总是认为自己没有那个条件，如果有条件，或自己处在别人的位置时，自己一定比他做的更好。 当别人不如你时，你看不起别人，别人比你强些，你妒忌别人，别人比你强无数倍，你羡慕别人，呵呵，李嘉诚你妒忌他吗？ 咦？干个保管什么时候又蹦出来个胆那，胆也，即胆量、勇气、自信。 其实，很多事情看似困难，只要你勇敢地迈出第一步，后面就柳暗花明又一村了，估计没有领导会喜欢畏畏缩缩的人，就像你去做一件事，你只要做就有机会成功，即便是不成功，最起码你经历过了，至少你不会后悔， 不要固守于自己熟悉的业务，不要因为其他仓库的工作不好做，而找借口逃避，没有一个人出生就会做仓库工作的，都是从零开始的，你为什么不行呢？不敢呢？人有多大胆，地有多大产。 前怕狼，后怕虎，顾虑重重，犹豫不决，你将一事无成。 上学的时候，最喜欢历史，虽然知道里面有很多编造的成分，我感觉历史最大的意义其实就是总结，总结过去，把握未来，只是可惜：过去没有总结，现在没有把握住，不伦不类，呵呵，题外话。 仓库的工作也应好好地总结，很多保管盘完点就是解放了，从没有对过去的工作进行系统地总结。 我们系统地对每个月的业务进行总结、分析、避免下步工作重蹈覆辙。 沉淀、积累、总结都是我们需要的，就像一个老人，我们比他年轻、有力气、有激情好像什么都比他强，但是他的经验却是我们达不到的，当遇到某件事情时，他会迅速总结相关经验，给出自己的看法、建议。 所以，做工作不要水过地皮湿，过去了就完了，否则，我们也就不会去学习历史了，总结，系统地分析过去的工作，来服务好现在的工作。 年底总结是给别人看的，心里总结是由自己感悟滴。 首先：看看和仓管打交道的人：领料人员、车间员工、送货人员、供应商、采购员、财务人员等等，一个仓管要和不同部门、不同岗位的人员有业务接触，估计都成公司内的交际花吧，呵呵。 其次：保管的地位很纠结，你说是办公室人员吧，还和车间员工没啥区别，整天干的千篇一律的工作，主要还是为车间服务，有点区别就是时间较车间宽裕。 最后：工资收入，车间工人干的好的都成了技术工，拿个上万月薪有的是，办公室人员干的好都能提起来成为部门负责人，你看看保管有拿高工资的吗？ 所以，每当工作不顺利，想发脾气的时候，我就在想，多大的事啊，整天干这么多工作，还那么多事事，给的工资又不多，还再让我生气、焦虑等，没有好心情，值得吗？ 呵呵，有句话说想发脾气的时候忍多少秒，忍、老牛大憋气啊，忍坏身体了，同志们，现在不用了，以后想发脾气的时候就想想我说的话，心里自然就没气了，没气了还用忍吗？ 发脾气也要讲究艺术，你发脾气就要有人接着，否则就落地上了，你见过独自一人发脾气吗？ 另外，有句话说的好，你为多大的事生气，你的心就有多大，同样一件事，通过发脾气就可以看出气量差别了，谁喜欢和气量小的人一起工作啊。 每当看到周围人发脾气，我就表面庄重，心里哈哈大笑，员工也就罢了，要是领导，总在想你那点气量，也就决定你的位置到了最高点了。将军额头能跑马，宰相肚里能撑船，保管心里能装天。哈哈。 又不是学校怎么蹦出来个好好学习，此学习而非彼学习也，估计保管的学历都不是很高吧，应该是中技的较多，所以不论是文化上的学习，还是工作上的学习都很重要。 先说说文化上的学习，能出证书类的方面，学历方面就不用说了，你要成为仓库主管或经理的怎么也得大专吧，一般要求本科， 有人会说我考那么多证干什么，又不提工资，呵呵，打个比方：你和同事同时去面试，你们学历差不多，但是证书比你多，谁留下的可能性大？ 想了解你是什么人，看看你交都是些什么朋友就明白了，想知道你的收入，打听一下你周围的人的工资就可以了，所以从一个团队就可以看出你是什么人了。 把一个高中学历的人和一群本科学历的人放在一起工作，时间长了，你看不出来他是高中学历，因为周围的人把他同化了，把一个高手放在一群臭棋篓子里面，过段时间，你会发现他也成臭棋篓子了。 作者简介：清风皓扬。从事仓库工作约7年，从保管员做到仓储经理，物流经理；从事生产工作约8年，从流水线员工做到部门经理，PMC，副厂。从事行业包括：电子、新能源、建筑、机床、新材料，公司性质：私企、国企、外资。
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