摘要:对天津波音公司而前言，2019注定是不平凡的一年，公司从上到下都迎来了前所未有的挑战和契机。为激励所有员工生产积极性及鼓励荣耀共享的自豪感，公司在年初设置了事半功倍乐工作的年度特别奖金项目，根据公司业务中的几个关键性指标对全员进行全员奖励。特
 
对天津波音公司而前言，2019注定是不平凡的一年，公司从上到下都迎来了前所未有的挑战和契机。为激励所有员工生产积极性及鼓励荣耀共享的自豪感，公司在年初设置了“事半功倍乐工作”的年度特别奖金项目，根据公司业务中的几个关键性指标对全员进行全员奖励。特别奖金项目中，有一项关键指标为“5S+信息安全管控”，旨在督促天津波音人关注工厂内及办公区域内的5S管理，严格把控信息安全，为安全生产的大目标保驾护航。
此项年度目标的达成需要全体员工共同进行持续的维护与改善。在所有天津波音人的持续努力下，我们的现场、办公区以及公共区域的5S水平得到了稳步提升，生产办公效率不断提升，每位天津波音员工也相应取得了自己那份来之不易的全员5S全额奖金。优秀成绩的取得离不开公司的5S监管员们，他们为公司5S目标的达成做出了非常之贡献。
在即将过去的一整年中，5S监管员们每天都会对其所负责的区域及相关人员沟通5S工作的必要性和重要性；他们每周都会实时关注和督导5S的改善；每月也都会积极配合对公司的每个区域进行5S月度稽核工作。在完成自己每日繁忙本职工作的基础上，每位监管员认认真真兢兢业业地完成其所分派的任务，探寻日常5S中待改善的区域，与相关区域的负责人进行沟通交流，填写评分表单，完成完成日常5S活动的督导和改进。正是他们的点点滴滴敬业的工作态度，支持、扶植大家每日工作向着更好更高的目标迈进着。
再次的感谢大家这一年来的努力和付出！让我们来年并肩，继续齐心协力创先锋！
自2017年起，天津波音首创推行“事半功倍乐工作”的7字箴言工作理念，专注于企业及员工双向健康发展。企业发展以人为本，坚信工作积极向上、热情饱满的员工是通往成功的最强引擎。2018年，公司通过共享奖励制度和各类创新文化项目鼓励引导员工自主创新，让“事半功倍乐工作”的新文化理念真正在企业“落地生根”，潜移默化地将持续改善的意识植入到每位员工的心中，从而实现企业和员工的共赢发展。2019年，天津波音企业文化升级版“事半功倍乐工作 齐心协力创先锋”正式启动，公司全力推动、培养行业先锋精神，助力员工成为行业内的业务精英和榜样，为提升天津经济发展、增加周边地区就业，贡献我们的力量。
(责任编辑：环球精益网)
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