摘要:私下里问很多老板:你要招什么样的员工?有些老板回答:要忠诚的员工。我的回答是:“忠”无疑是优良的品格，但是不要愚忠。任何一个高明的领导，都不希望自己的下属是个只会顺从、 不会独立思考的人。 想起了一个故事，大军阀张作霖是个很有管理能力、很懂领导艺
私下里问很多老板:你要招什么样的员工?有些老板回答:要忠诚的员工。我的回答是:“忠”无疑是优良的品格，但是不要愚忠。任何一个高明的领导，都不希望自己的下属是个只会顺从、 不会独立思考的人。 想起了一个故事，大军阀张作霖是个很有管理能力、很懂领导艺术的人，有一天，他却把跟随他八年的秘书突然辞退了。对此，很多人都不明白是为什么，张作霖的回答是:“作为领导， 我希望别人给我提出来不同的意见，而不是一味的顺从。 跟随我八年，从来没有给我提出一条与我见解不同的意见，我留他干什么? 由此可见，优秀的领导，并非只喜欢一味听话、顺从的下属。他们更希望自己的下属有胆有识，能分担更多的责任。 所以，一个优秀的管理者，一定要在适当的时候，给你的领导者提出合理的建议，而这些建议一定是站在另外的角度给你的领导者不一样的思路。 |
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