摘要:一、你要的只是离开，多说无益 既然已经做出辞职的决定， 想必你心中早已积累了很多不满的情绪，实在是扛不住了，才会如此选择。 当然，这里说的是大比例，也有极少人辞职纯属个人原因，跟公司方面无关的。 真正的明白人，一定会知道， 公司的那些问题，不止
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一、你要的只是离开，多说无益 既然已经做出辞职的决定， 想必你心中早已积累了很多不满的情绪，实在是扛不住了，才会如此选择。 当然，这里说的是大比例，也有极少人辞职纯属个人原因，跟公司方面无关的。 真正的明白人，一定会知道， 公司的那些问题，不止你一人看到， 能解决的，早已解决了，解决不了的，你说了也无用。 领导心中明镜似的， 他比任何人都明白， 这些问题还存在， 可能是当下的环境和条件，没法解决。 亦或者，当下解决，代价很大！ 对，就是“付出比回报要大得多”的意思。 而这些问题，也不是致命的，所以就顺其自然放在那里，不让其恶化就好。 说到这里，你就会明白了， 在职时，你可以站在个人角度，给公司提合理化建议，出谋划策，贡献个人价值。 辞职时，还是简单的离开吧。 
二、如果要提建议，也得看人，因为每个领导的格局不一样 职场中， 不乏有些领导，的确格局很高， 不但能听得进意见，还很尊重你，一边听，一边记录，甚至邀请你去喝下午茶，让你一吐为快。 这种领导，是真心为公司着想，也重视员工的心声， 因为他懂得，离职吐真言！ 一方面你说的，可能是他平时没看到的，的确很有参考价值； 另一方面，让你倾诉出来，心里会好受些，大家彼此留个好印象。 这就是离职管理。 但现实中， 并不是每个领导的格局都那么高，听得进忠言逆耳的， 能虚心接受他人意见的，并不多。 人性就是这样，习惯性喜欢好听的， 听到不好的，就感觉是在否定，总会不太舒服， 有些人，心理素质差点，听了嘴里没说，脸色却变了； 有些人，看起来淡然自若，心里却在排山倒海； 领导也是打工的，他也害怕，你有这么多不满，会不会传到老板的耳朵里，影响我的前程呢？ 所以， 如果你要提建议，也得看对象， 如果对象是老板，他倾听的耐心度会好很多，毕竟没有谁比他更关注公司的前程。 三、提建议，还得看公司 有些公司本身就混乱，乱得像一锅粥， 领导也不重视管理，或不擅长管理， 公司现状，已让他们忙得焦头烂额了， 你再提这建议，他们不一定听得进去，或压根忙活不过来，或没能力解决。 这种情况，就没必要提，让他们自个儿慢慢去消化。 以上为个人观点，你们怎么看呢？欢迎评论。 ---------------------------- 本文由@管理师小鹿 原创，欢迎关注，带你一起涨知识！ |
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