摘要:本文共计2821字7图 预计阅读时间:8分钟 在日企待了已经两年零三天了,这两年来也一直在尝试了解日企的制度、日企的文化。其实日本人有很多特性,比如制度思维深刻、上下级定义相当严格等。但是说到最让我印象深刻的文化,大约是日企文化中的“报联商”。 我
本文共计2821字7图 预计阅读时间:8分钟
在日企待了已经两年零三天了,这两年来也一直在尝试了解日企的制度、日企的文化。其实日本人有很多特性,比如制度思维深刻、上下级定义相当严格等。但是说到最让我印象深刻的文化,大约是日企文化中的“报联商”。 我想很多人大约是第一次听到这个名词。不必诧异,我也是进入这家日企后在HR给的培训中才第一次接触到这个名词。 图1 “报联商”其实是日文文化中的一种商业文化,诞生于20世纪80年代中期,可以算作是一种沟通方式。1986年,日本山种证券公司的社长(总经理)山崎富治先生在其出版的《报联商能把公司做强》(報連相は会社を強くする)中首次总结出“报联商”三个字。这三个字分别对应日语中的“報告 (责任编辑:环球精益网) |
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