摘要:半个月前，我就一直在想要写这么篇文章，断断续续的写了一两百字，并没有找到一个合适的感觉来写作，或者是本身没有思考透彻，也就一直停留在那些字上。一直到上周四晚，失眠，翻来覆去睡不着，脑海中也在思考关于最近工作上的事情，莫名其妙的顿悟了，有种
 半个月前，我就一直在想要写这么篇文章，断断续续的写了一两百字，并没有找到一个合适的感觉来写作，或者是本身没有思考透彻，也就一直停留在那些字上。一直到上周四晚，失眠，翻来覆去睡不着，脑海中也在思考关于最近工作上的事情，莫名其妙的顿悟了，有种拨开云雾见青天的感觉。写下来并不是代表我做的怎么样，只是加深我对leader这一角色的理解及看法，甚至延伸至我去看待我自身职场生涯的问题，毕竟人这一生有40%的时间是在工作，大家可以略作参考。
何为优秀的leader？之前我从未认真思考过这个问题，当时想的只是简单的觉得具有正能量，做事充满激情，会看书会思考的人就可以算是一个优秀的leader了，之前写的两百字也是围绕着这几个点去写，写了一点发现根本狗屁不通，牛头不对马嘴，写不下去。后面也经常去不停的思考这个问题，终究是获取了点感觉，因为我发现之前我看待问题的角度大部分是错误的，通俗点就是职场观或者是职场思维全毁了，由低维的转向高维。之前由于团队人数少，目标简单清楚，完全是八路军散养式作战方法，只有一个目标及整体方向，大家便热火朝天的干起来了。由于近期工作思路的转变，工作任务变多，这种方式已经跟不上了，而且本身就存在问题，所以我突然想到必须转变成国军正规作战方式，统一规划，制定工作日常任务安排，同时为扩充团队做好准备。对于任何一个公司来说，一个合格的leader，必须对自己团队的工作有个明确的规划及安排，根据公司的政策，制定出合理的日常工作安排，必须清楚每周团队的人员该做什么，需要更深层次的去思考问题及工作。
对于团队的成员来说，一个合格的leader最简单的定义就是他们能从leader身上学到什么，获取什么？我曾经想过这样一个问题，如果一个聪明的人在某个leader下面工作大半年，结果发现任何东西都没学到，那便是这个leader的问题。我也经常告诫自己，必须不断提高姿势水平，不能让的队友感觉和我工作了半年，感觉是在浪费时间，浪费生命，什么都没学到或者得到，无论是在精神上还是物质上获取。只有不断让自己及别人成长，才是一个优秀的leader。
对于一个优秀的leader来说，可能需要必备很多的技能，发的了传单，干的了地推，做的了PPT，谈的了判，能够轻松驾驭各种场合，对付各路牛鬼蛇神。对于一个刚毕业或者刚踏入职场的菜鸟来讲，能否快速成长成一个合格的leader，重要是他能否快速形成自身独特的职场观或者思维，看待问题能否有自己的思维及思考方式，而不是随波逐流(仅限个人意见)。乔布斯自传里有这样一个观点，在乔布斯眼中只有2种人，一种是天才，一种是笨蛋。深读此文发现，乔布斯眼中的天才指的的是那些具有自身独特思维能力的人，而对于那些墨守成规异常古板的的人基本属于笨蛋类型。
最后一点，多看书，多看书，多看书，重要的事情说三遍，多涉猎各方面书籍，只有多看书的才会去思考并形成自身思维。对此，今后我的团队组建第一条原则便是经常要会看书。
(责任编辑：环球精益网)
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