摘要:在外人员管理,一直都是队伍管理的重点和难点,从以往事故发生的规律和特点来看,由于在外人员缺乏组织监管、自我要求不严等原因引发的案件事故占比较大。当前春节日益临近和冬春两季交替,国内本土疫情零星散发与局部聚集交织叠加,国内疫情防控形势依然复杂
在外人员管理,一直都是队伍管理的重点和难点,从以往事故发生的规律和特点来看,由于在外人员缺乏组织监管、自我要求不严等原因引发的案件事故占比较大。当前春节日益临近和冬春两季交替,国内本土疫情零星散发与局部聚集交织叠加,国内疫情防控形势依然复杂严峻,防疫任务依然艰巨,对在外人员安全管理就显得尤为重要。 近日,陇南市森林消防支队天水大队把在外人员的管理工作作为当前队伍管理的重点,使安全管理工作“不打烊”,多措并举确保队伍内部安全稳定。 开展安全教育,筑牢安全意识 休假前,各中队主官组织逐人谈心谈话,建立在外人员管理档案,指定休假管理责任人。组织休假指战员开展安全警示教育,围绕以往队伍内部在休假期间发生的典型事故案例,重点针对疫情防控、交通事故防范、不正当交往、赌博借贷、酗酒滋事等问题进行教育引导,并要求指战员签订休假保证书,严禁到不健康娱乐场所消费,自觉遵守国家法律,树牢安全观念、增强纪律观念,有效提升了指战员的自我控制能力和约束能力。 加强组织领导,落实跟踪管理 休假过程中,各中队主官利用通讯网络,定期或不定期与在外人员通过微信视频联系,在不涉及隐私的前提下,在外人员定期拍摄自己的生活状态和发送定位至在外人员管理微信群,以确认其位置和安全状况。这一系列的措施时效性高、成本低廉、可信度大,能够大幅提高在外人员的管理效果,成为在外人员跟踪管理的“利器”。 落实防疫措施,确保休假安全 严格要求指战员休假往返途中落实防疫要求,全程佩戴口罩。严禁到疫情高风险地区逗留和中转,严禁深入人员密集区,减少不必要的人员接触,禁止参加群体性聚会聚餐活动。严格落实休假归队人员核酸检测和隔离制度,确保在防疫工作上不出现任何问题。 通过一系列行之有效的举措,进一步规范了在外人员管理秩序,有效提升了在外人员的安全底数,确保了队伍内部安全稳定。 |
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