我院护理部岗位培训管理制度

一、护士分层级岗位培训管理制度

1、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理并遵循能级对应，动态调整的原则。

2、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为 5 个层级使用：N0 级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作 1-5 年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即工作10年以上主管护师或聘任5年以内的副主任护师。 

3、对不同层级的护士进行培训，N0级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3 级、N4 级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。

4、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。

5、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责， 督促完成各层级岗位职责。

6、N3 级、 N4 级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。

二、各层级护士定级晋级考核制度

为提升护理管理水平,深入开展护士岗位管理工作,遵循以“工作能力”为护士分层首要指标的原则，统一各层级护士的考核和晋级标准，特制订此制度：

1、N0级定级及晋N1级要求：

（1）培训学习：NO级护士每季度参加护理部及科室培训不少于12次。休产假者每年参加护理部及科室培训不少于20次。

（2）理论考核：每季度参加1次护理部组织的理论知识考试，年考试次数不少于4次，休产假≧6月者，年考试次数不少于2次，要求：理论80分及以上。

（3）技能考核：每季度一次技能考试，要求：操作85分及以上。

（4）理论、操作考核取四个季度平均成绩，理论≥85分，操作≥90分并按要求完成层级手册相关内容，方可参与晋级考评；理论≥80分，操作≥85分并按要求完成层级手册相关内容，方可参与定级考评。

（5）如考试作弊者取消当年定级、晋级资格。

2、N1级定级及晋N2级要求：

（1）培训学习：N1级护士每季度参加护理部及科室培训不少于12次。休产假者每年参加护理部及科室培训不少于20次。

（2）理论考核：每季度参加1次护理部组织的理论知识考试，年考试次数不少于4次，休产假≧6月者，年考试次数不少于2次，要求：理论80分及以上。

（3）技能考核：每季度一次技能考试，要求：操作85分及以上。

（4）理论、操作考核取四个季度平均成绩，理论≥85分，操作≥90分并按要求完成层级手册相关内容，方可参与晋级考评；理论≥80分，操作≥85分并按要求完成层级手册相关内容，方可参与定级考评；理论≤80分，操作≤85分降级处理。

（5）如考试作弊者取消当年定级、晋级资格。

3、N2级定级及晋N3级要求：

（1）培训学习：N2级护士每季度参加护理部及科室培训不少于10次。休产假者每年参加护理部及科室培训不少于16次。

（2）理论考核：每季度参加1次护理部组织的理论知识考试，年考试次数不少于4次，休产假≧6月者，年考试次数不少于2次，要求：理论80分及以上。

（3）技能考核：每季度一次技能考试，要求：操作85分及以上。

（4）理论、操作考核取四个季度平均成绩，理论≥85分，操作≥90分并按要求完成层级手册相关内容，方可参与晋级考评；理论≥80分，操作≥85分并按要求完成层级手册相关内容，方可参与定级考评；理论≤80分，操作≤85分降级处理。

（5）如考试作弊者取消当年定级、晋级资格。

（6）完成一篇护理论文并发表。

4、N3级定级及晋N4级要求：

（1）培训学习：N3级护士每季度参加护理部及科室培训不少于9次。休产假者每年参加护理部及科室培训不少于15次。

（2）理论考核：每季度参加1次护理部及科室组织的理论知识考试，年考试次数不少于4次，休产假≧6月者，年考试次数不少于2次，要求：理论80分及以上。

（3）技能考核：每季度一次技能考试，要求：操作85分及以上。

（4）理论、操作考核取四个季度平均成绩，理论≥85分，操作≥90分并按要求完成层级手册相关内容，方可参与晋级考评；理论≥80分，操作≥85分并按要求完成层级手册相关内容，方可参与定级考评；理论≤80分，操作≤85分降级处理。

（5）如考试作弊者取消当年定级、晋级资格。

（6）完成一篇护理论文并发表。

（7）参与一项院级新技术。

5、N4级定级要求：

（1）培训学习：N4级护士每季度参加护理部及科室培训不少于9次。休产假者每年参加护理部及科室培训不少于5次。

（2）理论考核：每半年参加1次护理部及科室组织的理论知识考试，年考试次数不少于2次，休产假≧6月者，年考试次数不少于1次，要求：理论80分及以上。

（3）技能考核：每半年一次技能考试，要求：操作85分及以上。

（4）理论≥80分，操作≥85分并按要求完成层级手册相关内容，方可参与定级考评；理论≤80分，操作≤85分降级处理。

（5）如考试作弊者取消当年定级资格。

（6）完成一篇护理论文并发表。

（7）参与一项院级新技术。

6、各层级护士晋级考核聘任评定

护理部根据理论、操作和综合能力及表现的考核成绩，按不同层级的护士各个考核项目所占的比例计算所得成绩，总评成绩达80分方可晋级。

三、规培护士定科考核制度

1、基本条件：规培护士在各临床科室轮转满二年并完善新入职规培护士手册。

2、科室护士长对规培护士认真考核并在新入职规培护士手册上书写评语。

3、科室护士长认真检查新入职规培护士手册相关资料是否齐全，填写是否完善。

4、科室护士长将检查完毕的新入职规培护士手册在定科前一周交至大科护士长处。

5、大科护士长在3天内完成新入职规培护士手册的审核。

6、护理部对规培护士定科人员分别进行理论及操作考核，理论成绩≥80分为合格，操作成绩≥85分为合格，合格后方可定科。

7、规培护士考核合格后护理部根据各科人力资源情况实施定科并通知相关科室护士长。

8、规培护士理论或操作考核未合格者三月后再次考核，二次未考核合格者予以解聘。

四、岗前培训及考核制度

为使新护士尽快转换角色，熟悉医院环境。了解医院各项规章制度，巩固专业思想，尽快适应护士角色，特制定新护士岗前培训制度。

1、凡进入医院的护理人员必须经过岗前培训，岗前集中培训时间不得少于一周。

2、岗前培训分护理部集中培训和科室专科知识培训两种形式。医院集中培训由人事科、护理部统一安排，专科培训由科室安排。

3、集中培训主要内容：

（1）医院概况及前景计划；

（2）政治思想、医德医风、职业道德教育；

（3）医疗卫生相关法律 、法规知识；

（4）医院规章制度；

（5）护士岗位职责；

（6）护理质量管理体系；

（7）医院感染管理知识；

（8）护理文书书写规范；

（9）护理安全管理；

（10）护理应急预案；

（11）其它（护理理念、急救技术、护士礼仪等）

3、岗前培训期间要遵守纪律不迟到，不早退、不无故缺席。有事请假严格执行请假制度。

4、要求新上岗护士必须做好学习笔记，笔记做为考核内容之一。

5、岗前培训结束后，参加统一考核，理论80分合格，操作85分合格，考核不合格者不能进入临床工作，需再次培训一周，一周后考核，合格者分配至临床，不合格退回人事科解聘。

6、岗前培训形式有：专题讲课、现场模拟演练等。

五、新进护士管理规定1、着装、发网、护士鞋、胸牌等正规佩戴，缺一样扣20元。2、护理部对新进护士在临床科室进行规范化培训,3个月轮转一次，经科室护士长考核合格后方可出科，时间为2年。3、在培训期间必须在规定时间内完成50项护理技能的操作培训和考核4、新进人员试用期为3个月,3个月后由所在科室考核，不合格者不予签合同在试用期间违反医院及科室规定，或发生重大医疗事故医院将做辞退处理，违反国家法律规定的将移交司法机关处理。5、在规培期间，不单独值夜班，不固定科室,2年后根据情况全面评估后由护理部定科。6、在试用期间由科室护士长造工资，无效益，试用期后，在培训期间，待遇为全科平均绩效的30%。7、按照医院《职工福利待遇》规定，规培护士病假一年内累积超过3个月的，视为自动离职。8、全院所有临床护士分层级参加科室及护理部每季度的理论及操作培训。考核，理论80分合格，不及格扣100元，低1分加扣5元，以此类推。操作85合格，不及格者与理论相同处罚。9、服从护理部及科室安排，不得以任何借口随意调换科室。10、规培期间原则上不得休产假，如有特殊情况，必须在休完产假后补够规培时间。11、未取到执业资格证的护士不得单独从事护理工作，进院后必须在两年内取得护士执业证，逾期未取得者医院将自动辞退。

欢迎关注资人医护理部公众号