摘要:今年以来，为进一步加强对乡村公益性岗位的监督管理，强化工作责任，提升工作成效，临泽县板桥镇多措并举强化乡村公益性岗位管理，助力脱贫攻坚。 规范程序，牢牢守住入口。严格按照公告、申报、审核、公示、聘用等程序开发选聘公益性岗位人员。积极与镇扶贫
今年以来，为进一步加强对乡村公益性岗位的监督管理，强化工作责任，提升工作成效，临泽县板桥镇多措并举强化乡村公益性岗位管理，助力脱贫攻坚。 规范程序，牢牢守住入口。严格按照公告、申报、审核、公示、聘用等程序开发选聘公益性岗位人员。积极与镇扶贫办、民政办等相关部门衔接，加强人员审核把关，有效杜绝不符合选聘条件的人员从事公益性岗位。今年在原有42个岗位的基础上，新选聘安置临时乡村公益性岗位人员19个，公厕管护员1个，易地搬迁乡村公益性岗位4个。 签订合同，明确权利义务。该镇及时与选聘人员签订劳动合同，制定公益岗位人员管理制度，明确双方的权力和义务，进一步增强各村共管共享理事会和公益性岗位人员的责任意识。 拉网排查，确保人岗相符。成立由镇项目办、扶贫办、劳务站、民政办等部门人员组成的就业扶贫工作专责组，深入各村，逐村检查公益性岗位人员履职情况，对发现的挂空名、顶岗、替岗等不符合公益性岗位安置条件的人员一律予以清退。 强化监督，督促责任落实。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，指导各村认真落实管理责任。定期对各村理事会日常管理、考勤工作、聘用人员履行岗位职责以及补贴资金使用情况进行指导、检查，坚决杜绝吃“空饷”“双饷”等违规现象的发生。至目前，共发放各类乡村公益性岗位补贴585万元。 建立台账，实行动态管理。建立公益性岗位人员台账，公益性岗位人员上岗后，及时建立个人档案，健全基础资料，做到人数、岗位、聘用时间等底数清楚。所安置人员不再从事公益性岗位工作时，及时签订解聘合同，注明退出原因，保证在岗人员的真实性和准确性。（常雅涵）
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