摘要:毕业至今,体验过很多岗位,车间工艺,质量经理,生产管理等,去过中外合资、国企、中小型私企,上市企业,就汽车零部件制造业来说,经验和见识肯定是达到一定程度了,当然主要还是偏向管理方面。结合我个人经历,个人觉得国企和中外合资企业在管理方面是做
毕业至今,体验过很多岗位,车间工艺,质量经理,生产管理等,去过中外合资、国企、中小型私企,上市企业,就汽车零部件制造业来说,经验和见识肯定是达到一定程度了,当然主要还是偏向管理方面。结合我个人经历,个人觉得国企和中外合资企业在管理方面是做的最好的,比如以管理岗位为例,且不说经理级别了,就一线管理者而言,国资和外资的班组长管理水平已经媲美甚至超越中小民营私企经理级别很多,当然很多方面取决于一个企业的规模、资源以及完善的体系,身处不同的企业所获得成长资源和行业见识肯定不可能相同,说不好听点,且不比行业地位和资产了,一个企业的体系是否健全完善直接决定了这个企业以及这个企业的员工可以达到怎样的高度,水涨船高,一荣俱荣,即是如此……说的明显点,比如注册资金等同,行业相同,资产规模等同,纯日资企业为何比绝大多数民营企业在整个行业内做的更好,是怪员工么?显而易见根本原因在于公司体系和管理能力的差别。
班组长这个岗位在整个企业其实起到了尤为重要的作用,可谓兵头将尾,承上启下,三大运营部门(生产、质量、物流)是否完美有序和谐运转,班长起到了至关重要的作用,所以这个岗位往往在大企业诸如世界五百强招聘要求会很高,所具备不单单只是设备操作,维修,生产计划分解等基本能力,更重要的是精益生产等管理知识……可惜的是在很多企业,班长只是一个操作技能相对其它工人较高,比较听领导的话或者说相对执行力较强的好员工,或者说兵头吧,因为种种原因始终难以为将。
|
- 上一篇:推动现场管理改善实现精益生产的思路方法
- 下一篇:没有了
谈谈您对该文章的看