永仁县规范乡村公益性岗位管理

（通讯员 邓天新）永仁县以增加贫困户收入为核心，将乡村公益性岗位开发作为提升脱贫攻坚成效的重要举措，有效促进就业困难人群就业，激发贫困户内生动力，助力贫困户增收、乡村环境改善。

明确条件，严格人员选聘。将乡村公益性岗位规范设置为信息统计员、卫生保洁员、河道巡河员、治安巡逻员 、生态护林员 、公路养护员，把“能履行公益性岗位职责的建档立卡贫困人口，无技能、无固定收入、脱贫后仍可能返贫的贫困家庭，残疾人家庭劳动力或有劳动能力的残疾人或有重病患者家庭劳动力，通过帮扶措施仍无法达到脱贫标准且有就业意愿，身体健康并能胜任公益性岗位要求”列为人员选聘条件，应聘人员需符合五个条件之一，以及男不超过59周岁、女不超过54周岁的选聘使用要求。

因地制宜，严格选聘程序。全县各乡镇都分别制定了招聘方案，报经县人社部门批准后，由各乡镇公布招聘方案，发布岗位信息。经个人申请，村（社区）报名登记、条件审查和民主评议，乡镇审核、评议、公示等选聘程序，确保乡村公益性岗位人员的选聘符合程序，人岗相适，公开、公正、公平、择优选好人。

健全制度，严格人员管理。由各乡镇制定乡村公益性岗位人员管理办法 、考勤登记制度 、上岗协议书，明确聘用人员聘用期限、工作职责、补贴待遇，需遵守的国家法律法规、乡村公益性岗位的规章制度，履行岗位职责和义务。选聘人员需与乡镇人民政府一年一签《乡村公益性岗位人员上岗协议书》，协议期满后，聘用关系自行解除。聘前开展上岗前培训教育，聘期内凡有违反管理办法相关规定的、无法履职的、群众反映意见大的等情况之一的，由乡镇人民政府解除协议关系，报县人社部门备案，重新按招聘程序组织招聘补充，确保乡村公益性岗位人员按劳取酬，发挥作用。

落实补贴，严格资金拨付。乡村公益性岗位每人每月补贴至少500元，以乡为单位申请，乡村公益性岗位聘用人员花名册、个人补贴审批表按季度报县人社、财政、扶贫部门备案，所需补贴资金从省、州、县的扶贫资金或上海劳务协作专项资金中列支。首次申请补贴需提交聘用人员花名册、个人补贴审批表、聘用人员身份证（复印件）、《乡村公益性岗位人员上岗协议书》（复印件）4项材料。

2018年至今，全县开发使用乡村公益性岗位7455人次，其中，建档立卡贫困劳动力5146人、非建档立卡贫困劳动力2309人。