工勤岗在管理或专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

事业单位目前的管理方式比较复杂，而且对于不同的事项管理的部门也不相同，因此出现的一些情况也就比较多，按照事业单位的岗位分类来看，可以分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类，但是，在三类当中又因为涉及到人员身份事宜，可以分为干部身份和工人身份，那么，对于工勤人员在管理或技术岗位工作的，可以按照干部身份退休吗？

首先，对于工勤人员在管理或者是技术岗位工作，在事业单位管理方式改革之前，还是可以这样处理的。一般来说，刚开始的管理方式属于身份管理，即分为干部身份和工人身份，这种管理方式在国企也通用，这个时候由于对人力资源的需要，很多工人都从事的是干部岗位的工作，久而久之就出现了以工代干等情形，最后对于这些情况也进行了处理，有部分人也走上了领导岗位，从这时间段来说，工人从事干部工作达到一定年限之后可按照干部身份退休。

其次，为了加强和规范管理，按照相关要求对事业单位人员进行岗位分类管理，在这种情况下，对于之前的相关政策如何处理，没有一个统一的规定。事业单位在按照岗位管理以后，人手不足的情况仍然存在，而为了激发事业单位活力，很多工勤岗位人员就开始被聘到管理岗位或者专技岗位工作，而且这种情况在基层更为明显，在此期间，为了对这些人员进行适当的鼓励，也有按照之前“以工代干”相关政策处理的，但是最终却因为不符合新的管理政策而被纠正整改的，例如工勤被提拔副科，最后却又成为工勤的，所以，在事业单位改为以岗位管理之后，以前的很多政策是否仍然执行，却很难确定。

最后，从现在的管理方式来看，退休程序的办理主要是以档案为主。一般来说，退休工资的计算主要牵扯到工龄和个人身份，其中工龄主要涉及到退休以后领取退休金的比例，而身份涉及的比较多，但核心就是什么时候退休，在这种情况下，工勤岗位在管理或者专技岗位工作，如果有相关的转身份的程序，那么退休程序肯定会按照干部身份来对待，而如果没有相关的文件，肯定仍然会按照工人身份对待，当然，也有地方对于长期以工人身份从事管理或者专技岗位的职工，给与优惠政策，但是都是小范围内的。

总的来说，对于以工人身份在管理或者专技岗位工作的职工，在退休问题上如何处理，仍然是没有一个统一的标准，即使各地执行的，也都是按照以前的文件，有些地方认为合适，就会给予其更好的退休待遇，有些地方认为不合适，就会仍然按照档案身份执行，很难统一。