自贡市富顺县就业局五举措做好公益性岗位开发管理工作

为应对新冠疫情对困难群体就业的影响，自贡市富顺县就业局五举措做好公益性岗位开发管理工作，加大零就业家庭、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员等群体的就业保障力度。

一是强化岗位管理。建立公益性岗位实名制数据库，对安置非就业困难人员、虚报冒领骗取补贴等违法违规情形及时纠正查处。

二是科学设置岗位。重点开发满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位；逐步减少机关事业单位工勤保障类公益性岗位数量。

三是明确安置对象。对就业困难人员提供个性化援助，通过市场渠道难以实现就业的纳入公益性岗位兜底安置对象范围，优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年人员、零就业家庭成员、残疾人员等特别困难人员。农村公益性岗位用于安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力。

四是保障在岗待遇。指导用人单位与公益性岗位人员依法签订劳动合同或用工协议、劳务协议等，及时落实岗位补贴和社会保险补贴。对从事公益性岗位政策期满通过其他途径仍未实现稳定就业的，岗位补贴和社会保险补贴政策享受期限可延长1年，实施期限截至2020年12月31日；对补贴期满后仍然难以就业的特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数原则上不超过2次。

五是为公益性岗位补贴期满退出人员提供实施后续扶持。对距享受补贴期满不足半年人员，及时提供职业技能培训、职业介绍等服务；对其中的高校毕业生，引导其参加基层项目、报考机关事业单位等；对退出公益性岗位后仍未实现就业的生活困难人员及家庭，纳入社会救助范围。

疫情期间，富顺县就业局开发临时性公益性岗位2442个，共安置2344人；新开发城镇公益性岗位和农村公益性岗位185个，共安置1675人。今年以来，已受理城镇公益性岗位岗位补贴526人255.8985万元，社会保险补贴526人141.6960万元；农村公益性岗位补贴1089人157.45万元。（富顺县就业服务管理局）