合理化建议丨勇敢的“打工人”，快来提提“金点子”，为公司发展

2020-11-05 03:15 作者:网络来源: 浏览: 次我要评论 (条) 字号:大中小

摘要:“早安，打工人！ ” “没有困难的工作，只有勇敢的打工人” “加油吧！打工人！” 最近几天 “打工人”这个词迅速蹿红网络。一夜之间大家纷纷以“打工人”自称辛苦的“打工人”是你是我身为当代“打工人” 我们不仅要化被动为主动热爱生活，积极向上更

“早安，打工人！ ”

“没有困难的工作，只有勇敢的打工人”

“加油吧！打工人！”

最近几天

“打工人”这个词迅速蹿红网络。

一夜之间

大家纷纷以“打工人”自称

辛苦的“打工人”是你是我

身为当代“打工人”

我们不仅要化被动为主动

热爱生活，积极向上

更要以文明健康的生活方式

投入到每一天当中

那么，新的一天

“打工人”又具有什么样的烦恼呢？

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等等，这是啥子嘛？

合理化建议？？（知识点）

合理化建议

背景

为进一步深化各员工“员工与公司命运共同体”意识，促进公司企业文化建设，提升公司管理水平，鼓励广大员工开拓思维，积极创新，实现以创新为目的，以激励为手段，为公司在生产、管理、技术、后勤等领域持续改进的强大动力，从而为达到广纳民意、集中民智，引导员工提出“好点子”、发出“好声音”的目的，所制定的办法。

合理化建议范围

合理化建议应紧紧围绕实现集团发展战略，针对公司企业管理、技术创新、市场开发、客户管理、企业文化、人才队伍、党风廉政等方面提出建议。所提建议应具有可行性，能够预见可产生实质性效益，或对优化经营管理、提高工作效率等具有积极作用。（详见：《合理化建议工作管理办法》鹏海运党〔2020〕12号）

不属于合理化建议的范围

1.夸夸其谈、无实质内容的；

2.为完成合理化建议的任务而无新意的，公认的事实或正在改善的；

3.已被采用或以前已有的重复建议或在正常工作渠道被指令执行的；

4.针对个人及私生活的。

申报及评审

1.公司员工均有权根据相关情况提出书面意见，并填写《鹏海运合理化建议申报与审批表》（附件一）；

2.除统一征集活动外，员工若有相关（建议）意见，可及时将合理化建议报送至党群工作部，达到一定数量后，合理化建议评审小组将会进行评审；

3.所征集意见，将由党群工作部整理分类后组织相关人员进行初审；初审认可后，由评审小组进行复审，复审中对提案划分等级，并落实提案执行部门及负责人。

申报时间

即日起至11月30日

奖励

（一）凡1年内提出建议累计3项及以上的，且均不采用的合理化建议发给奖励100元（予以建立建议积极性）。

（二）凡1年内提出建议累计3项及以上的，且均为暂保留的合理化建议发给奖金200元。

（三）对正式受理且分类为A类的，奖励500元，B类奖励300元，C类奖励200元，D类奖励100元。

（四）保留或不采用的提议如后续得到采纳，按类别追认奖励。

（五）其他类型奖励。

广大员工朋友们

我们身处公司各个岗位和工作现场

目之所及、心之所思，处处留神皆“提案”

愿我们在日常工作中

集思广益、群策群力

多发现、多思索、多改善

努力将自己的聪明才智和奇思妙想

融入到公司的管理改善中

为公司的快速发展添砖加瓦

也为自己的精彩历程书写上浓墨重彩的一笔

最后

如果你有好的建议

如果你有奇思妙想

如果你有锦囊妙计

请将你的构想整理成合理化建议填表

投送给我们

风里雨里，

我们等你！

(责任编辑：环球精益网)

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