你这样向领导提意见，领导不但不烦还很高兴！早知早受益！很有用

在工作中，最难干的一件事就向领导提意见，这是一件非常有技术含量的事，初级阶段的人向领导提意见，往往是想到哪里提到哪里，结果很多时候，出力不讨好，问题没有解决，还平白无故的得罪了人，得罪了领导。

中级阶段的人，则会有一定的方法和技巧，表面是在提意见，其实是在拍马屁。

比如比较低级的表现是，领导要注意身体，不能总是加班，不能总是忘我的进行工作，这个一看就是拍马屁，领导不会当真，同事们还鄙视，脸皮该有多厚的人才能提出这样的意见和建议啊。

中级的表现是，领导您在工作中走的太快了，要稍微慢一慢，等等我们，这就具有一定的迷惑性了，好像是在提意见，让领导兼顾一下团队，兼顾一下大局，干工作不能只能做自己的事，别的不管不顾，但仔细品品，这其实还是在拍马屁！

高级的表现是，领导您的工作标准太高了，我们有点跟不上趟！跟不上节奏！您这其实是没有真正的做到实事求是，因人而异！这个表面看是在给领导提意见，意思是领导的要求太高了，让下属们很难做，但仔细品，实际意思是领导，您最厉害，您能力最强，比我们都牛，而且领导您是一个有责任心的人，您比我们都更加的热爱工作！实际上还是在拍马屁！

但以上两种段位的人其实还是渣渣，真正的老油条是这样给人提意见的！你给领导提意见，领导很高兴，而且同事有时候还会觉得你真敢说，是一个有担当的人！是一个正直的人！

第一、要提一些领导想解决，但还没有解决的事和问题！

领导让下属们提意见，这是一个很好的工作交流机会，也是一个很好的促进工作开展的机会，因此，如果你想让你的工作意见得到领导的认可和解决，你就学会一定的技巧！提一些领导想解决，但还没有解决的事和问题！是最快得到领导信任的方法！

比如，最近单位里面，很多人员都开始迟到，早退，这种现象十分普遍，领导就已经生气了，准备解决这件事，但苦于没有理由，没有机会，来批评下属，这个时候，你正好提出一个要加大纪律管理，不能出现迟到早退的现象，那不是吃饭时没筷子，你递筷子，睡觉时没枕头，你递枕头嘛！你这样提意见，领导肯定会很高兴！因为你说到领导心窝里了！

第二、要提一些领导没有想到，但是领导乐于看到的意见！

领导也是人，并非全知全能，他也会在面临很多事情的时候，考虑的不够全面，出现很多遗忘和遗漏，而这个时候你能够提出一些领导没有想到的问题，领导肯定会欣然接受的！并且会觉得你做事考虑周全！

同时，你提的意见还要有前瞻性和战略性！这样领导才会感到高兴！比如，领导最近想让大家做好卫生工作，树立单位的形象！这个时候你如果，第一时间提出意见，让花钱买工具，那领导心里肯定是有点小不爽的。但你提的意见是，下班后，大家都义务加班十分钟，打扫卫生，那么领导的心里肯定是美滋滋的。

不花钱还能办事，这换成是谁都高兴！

第三、你要提一些，领导能够解决的问题和意见！这才是关键！

很多人提意见，之所以不让人待见，无非以下几种原因，一是，提的意见，永远都只是考虑的自己。你向领导提意见，你又加班了，你又没有奖金了，反正就是一直在索取，你说领导会想听吗！如果你的要求是合理的，那领导还耐住性子听听，如果你的要求不合理，谁又能真心的听你讲什么呢？

二是，提的意见，根本解决不了！你向领导提一些，加薪的意见，有用吗？领导也可能也很想给你们加薪，但是钱呢?单位现在正穷呢，资金正周转不开呢，你去提个意见让加薪，你这不是在找事嘛！

三是，你提的意见没有可操作性！谁都想让员工们好好工作，好好干活，充分发挥自己的潜力，这个出发点是好的，但你说为了让员工好好工作，提高员工的归属感，给每位员工都买套房子，你说这样的意见有可操作性吗？操作不了的意见，你提他做什么？

因此，提意见，你要提一些，领导能够解决的意见！

比如，你说单位里面的停车位没人管，大家都是乱停乱放，希望解决一下，这个问题就比较好，一是，这件事确实是关乎大家的切身利益，相信很多人都深受其扰。二是，这件事是真事，相信领导也看到了问题所在。三是，这个问题领导能解决啊！

你像这样的问题，你就要多提，领导觉得你思考工作了，同事们还觉得你提的问题是在为大家谋福利！而且敢说敢提，是一条真汉子！