河南省事业单位专业技术二级岗位管理的相关问题

专业技术二级岗位管理

对于事业单位专业技术二级岗位的设置和聘用，各省市都进行了严格的管控，主要为一些引进和培养重点学科、重点实验室学术技术带头人等高层次人才进行设置。河南省在2017年出台了《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》，对事业单位专业技术二级岗位设置、聘用管理等相关问题作出了具体规定，主要内容包括：

一、 岗位设置范围

事业单位专业技术二级岗位是省重点设置专任岗位，用于激励、培养和引进省级及以上重点学科、重点实验室学术技术带头人等高层次人才；专业技术二级岗位主要在高等院校、重点科学研究机构和医疗卫生单位设置，其他纳入岗位管理、符合设置条件的事业单位也可推荐申报设置专业技术二级岗位。

二、 设置比例

事业单位专业技术二级岗位数量按全省事业单位正高级专业技术岗位总量的10%确定。结合我省实际，根据事业单位社会功能、专业技术水平和人才数量等因素，实行宏观调控，逐步到位。

三、 设置条件

事业单位设置专业技术二级岗位，应具备下列条件：

（一）事业发展中承担全省知识创新、科技创新、文化创新、行业关键性技术或重大工程研发任务；在一定时限内完成重大战略产品，关键技术和重大工程；

（二）具有省级及以上重点实验室、研发基地，或拟设置岗位的相关专业（学科）领域达到省内领先水平；

（三）有省级以上重点学科、重点实验室的学术技术带头人；有省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物及其他为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才；有引进的海内外高层次人才。

四、申报条件

事业单位的工作人员具备下列条件之一，可直接申报专业技术二级岗位：

（一）国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心主任；

（二）国家农业产业技术体系首席科学家、国家农业项目首席专家；

（三）国家科技重大专项项目负责人；

（四）国家重大科学研究计划项目首席科学家；

（五）全国宣传文化系统"四个一批"人才；

（六）国家教学名师奖获得者，或国家教学成果奖特等奖个人排名第一位；

（七）中华农业英才奖获得者；

（八）中原学者；

（九）河南省杰出专业技术人才；

（十）河南省科学技术杰出贡献奖获得者、河南科技功臣；

（十一）国家级教练员其培训2年以上的运动员输送后4年内取得奥运会冠亚军、集体项目获奥运会前3名者。

符合第二项设置条件的事业单位的工作人员，聘用在专业技术正高级岗位满12年、9年、6年，分别具备下列一个条件、二个条件、三个条件，可申报专业技术二级岗位：

（一）国家科技重大专项课题负责人；

（二）省部共建重点实验室培育基地主任、普通高等学校人文社会科学研究基地主任；

（三）国家自然科学、社会科学基金重大项目第一主持人，国家一般基金项目两项以上第一主持人；

（四）国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖个人排名第二至第五位，二等奖个人排名前二位；

（五）国家社会科学基金优秀成果一等奖个人排名第一位；

（六）代表本行业全国最高水平的专业奖项获得者；

（七）国务院政府特殊津贴专家；

（八）河南省政府特殊津贴专家；

（九）省级科技进步奖或省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖个人排名第一位；

（十）河南省优秀专家；

（十一）河南省学术技术带头人；

（十二）河南省职业教育教学专家；

（十三）其他为全省经济社会发展做出重大贡献，业内公认的拔尖人才。

（十四）向基层一线专业技术人员倾斜。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人员，重点考虑在技术创新、成果转化、技术推广等方面有重大突破或在当地产生较大经济效益和社会效益。

五、聘用管理

按照省人事综合管理部门公布的专业技术二级岗位和人员数量，根据岗位条件和规定程序，办理岗位聘用手续，并按管理权限和分工报人事综合管理部门备案。

对年度考核不合格或连续2年考核为基本合格的，或聘期考核为不合格的，或不能履行岗位职责和完成岗位工作任务的人员予以低聘或解聘。