精益生产 | 质量改善教育培训规定

一、目的

为提高生产部门员工的质量意识、质量知识及质量管理技能，使员工充分了解质量管理作业内容及方法，以保证产品的质量，特制定此规定。

二、 范围

本规定适用于公司生产部门质量教育培训工作的管理。

三、实施单位

1.由质量管理部负责策划与组织。

2.各生产部门、职能单位参与并提供支持。

四、 教育内容

1.质量管理基本教育：对象为本生产部门所有员工。

2.质量管理专门教育：对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及工程部的各级工程师与单位主管。

五、 教育方式

1.内训：为本公司内部自行训练，由本公司讲授或外聘讲师至公司内讲授。

2.外训：选派员工参加外界举办的质量管理讲座。

六、培训的实施

1．由质量管理部先拟订质量管理教育训练长期计划，列出各阶层人员应接受 的训练，报上级核准。

2.依据长期计划，拟订质量管理教育训练年度计划及教育训练表，经核准后实施，并将计划送行政人事部通知相关部门及人员。

3.行政人事部负责填写培训通知单送达需培训员工，各生产单位应根据培训需要事先做好工作协调。培训的器材、场所、教材等资源，由质量管理部协同人力资源部配合进行筹措，保证到位。

4.质量管理部应建立每位员工的《质量管理教育训练记录卡》，记录该员工已受训的课程名称、时数、日期等。

七、 培训的考核

1.所有培训均须考核。考核应在实施培训后，由讲师或质量管理部人员进行培训结果考核。

2.对于外派培训人员，在培训期结束后，培训人须缴验培训“合格证书”或“结业证书”或交“培训心得报告”方式进行鉴定。

3.培训结束后，质量管理部将培训结果送人力资源部，登录到《员工培训记录表》以作为人员资格鉴定及未来人事调迁的参考依据。

八、本规定经质量管理委员会核定后实施，修正时亦同。