摘要:为加强和规范技能操作职位管理，畅通人才成长通道，推进油田技能操作人才队伍建设，近日，油田修订并下发《中原油田技能操作职位管理办法》。 与原《技能操作职位管理办法》相比，本次修订规范技能操作职位序列。将原有4层7级职位（初级技能：初级工；中级技
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为加强和规范技能操作职位管理，畅通人才成长通道，推进油田技能操作人才队伍建设，近日，油田修订并下发《中原油田技能操作职位管理办法》。
与原《技能操作职位管理办法》相比，本次修订规范技能操作职位序列。将原有4层7级职位（初级技能：初级工；中级技能：中级工；高级技能：高级工、技师、高级技师；拔尖技能：主任技师、油田首席技师），调整为3层8级职位（基层级：初级工、中级工、高级工、技师；中层级：主管技师、主任技师；高层级：油田首席技师、集团公司技能大师），将集团公司技能大师（原在集团公司管理的领军人才序列中）纳入油田技能操作职位序列，高级技师更名为主管技师。 调整技能操作职位选聘范围。结合油田管理现状，从主营业务发展需要出发，在油田首席技师、主任技师选聘范围中保留采油采气、井下作业、天然气加工、集输等专业（职业），删除钻井、物探、燃料油生产等专业（职业），增加供电、通信、化学检验等专业（职业）。 本办法选聘的导向更加突出，拓宽了技能操作人才晋升空间，我们一起看看吧。 
技能操作职位序列设 3 层 8 级职位，具体如下： 高层级职位：集团公司技能大师、油田首席技师 中层级职位：主任技师、主管技师 基层级职位：技师、高级工、中级工、初级工
技能操作职位各层级人员选聘数量一般按以下原则确定： 油田首席技师职数由集团公司核定；主任技师职数由油田核定；主管技师职数由直属单位依据职位设置条件和实际工作需要提出设置意见，报油田审批后执行；技师、高级工、中级工、初级工职数，由直属单位根据实际情况确定。
集团公司技能大师由集团公司统一管理；油田管理油田首席技师、主任技师，指导直属单位按规定聘任和管理主管技师；技师、高级工、中级工、初级工由直属单位管理。
集团公司技能大师选聘范围由集团公司统一确定。 油田首席技师按专业设置，体现其在本专业领域的技能水平。主要范围为：采油采气、井下作业、天然气加工、集输、供电等 5 个专业。 主任技师按职业设置，体现其在本职业所属工种的技能水平。主要范围为：采油采气专业的石油开采工、天然气开采工，井下作业专业的井下作业设备操作维修工，天然气加工专业的天然气处理工，集输专业的油气输送工，供电专业的变配电运行值班员、送配电线路工、电工，测井专业的油气水井测试工，仪器仪表安装修理专业的仪器仪表维修工，工程施工专业的焊工，通信专业的信息通信网络线务员，科学与分析化验专业的化学检验员，共计 13 个职业。 主管技师、技师按工种设置，体现其在本工种对应岗位的技能水平，一般按工种明确的最高技能等级设置，其中：设置主管技师的工种最高技能等级要达到高级技师，设置技师的工种最高技能等级要达到技师。 高级工及以下职位按《中原油田工种目录》有关级别规定执行。
特别优秀的可破格选聘上一层级职位。
基本条件 政治素质好，爱国敬业、忠诚石化，品行端正、责任心强，勤奋务实、作风严谨，廉洁从业、遵纪守法，身体健康。集团公司技能大师、油田首席技师、主任技师、主管技师要具备参评专业（职业）所属工种的高级技师职业资格。技师要具备参评工种的技师职业资格。高级工、中级工、初级工要具备相应工种的高级、中级、初级职业资格。距法定退休年龄3年以上，能完成一个以上聘期任务。 集团公司技能大师选聘条件按集团公司有关规定执行。 油田首席技师应具备以下条件 在职业技能方面，具有绝招绝技；在重点工程项目中运用先进工艺和操作技术，解决了关键性技术难题；能够指导油田拔尖技能人才工作和学习。获得集团公司（省）及以上“技术能手”称号，或在集团公司及以上职业技能竞赛中获奖。 在技术革新方面，近 3 年，获得省部级科技进步三等奖及以上奖励，或制定行业标准（排名前 2），或获得与所从事职业（工种）有关的国家实用新型专利（排名前 2），推广应用后取得重大经济效益。 在工作方式创新方面，创造出独有的操作方法，在同行业中处于领先地位，代表了油田最高技能操作水平。近 3 年绩效考核结果为优秀。 主任技师应具备以下条件 具有高超的职业技能水平，在重点工程项目中运用先进工艺和操作技术，解决了重点技术问题；能够指导本单位高技能人才工作和学习。获得油田“技术能手”称号，或在油田职业技能竞赛中获得前 3 名。 在技术革新方面，近 3 年，获得局级及以上科技进步奖，或制定行业标准（排名前 5），或获得与所从事职业（工种）有关的国家实用新型专利（排名前 5），推广应用后取得较大经济效益。 在工作方式创新方面，创造出油田公认的先进操作方法，代表油田较高的技能操作水平。近 3 年绩效考核结果为良好及以上。 主管技师、技师应具备以下条件 具有较高的职业技能水平，在重点工程项目中运用先进工艺和操作技术，解决了技术问题；能够指导本单位技能人才工作和学习。获得单位“技术能手”称号，或在单位技能竞赛中获得前 3 名。 在技术革新方面，近 3 年，获得厂（处）级及以上科技成果，或参与行业标准制定，或获得与所从事职业（工种）有关的国家实用新型专利，推广应用后取得经济效益。 在工作方式创新方面，创造出单位认可的先进操作方法，代表单位较高的技能操作水平。近 3 年绩效考核结果为合格及以上。
集团公司技能大师总体薪酬水平参照油田副总师执行； 油田首席技师绩效工资按照所在单位领导班子副职标准执行； 主任技师绩效工资按照所在单位副总师标准执行； 其他人员待遇按照油田有关规定执行。 受聘期间享受高技能津贴，标准按照集团公司技能大师4000 元/月·人、油田首席技师 1000 元/月·人、主任技师 600元/月·人、主管技师 400 元/月·人、技师 300 元/月·人的标准执行。 来源：人力资源处 编辑：燕妹儿 大树哥 审核：王晓梅 复审：于国斌
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