摘要:上半年，巢湖市人社局扎实推进就业扶贫工作，将工作重点聚焦在扶贫公益性岗位开发管理上，从全面摸排扶贫公益性岗位开发情况，到岗位管理信息化系统化建设，扶贫公益性岗位开发管理工作逐渐走向完善。目前，巢湖市共开发扶贫公益性岗位2300个，在岗贫困劳动力
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上半年，巢湖市人社局扎实推进就业扶贫工作，将工作重点聚焦在扶贫公益性岗位开发管理上，从全面摸排扶贫公益性岗位开发情况，到岗位管理信息化系统化建设，扶贫公益性岗位开发管理工作逐渐走向完善。目前，巢湖市共开发扶贫公益性岗位2300个，在岗贫困劳动力1836名。 科学开发扶贫公益性岗位 巢湖市结合脱贫攻坚等决策部署，统筹考虑乡村基础设施建设、农村人居环境改善等实际工作需要，坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，合理安置贫困劳动力就地就近就业，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向，发挥扶贫公益性岗位“稳就业、托底线、救急难、临时性”的作用。目前，巢湖市共开发扶贫公益性岗位2300个。 摸清全市扶贫公益性岗位底数 4月，市人社局负责扶贫公益性岗位调查摸底牵头抓总，联合各相关部门对全市扶贫公益性岗位进行摸排，并形成基础台账，录入就业扶贫系统，实时更新，动态维护。目前，共1836名贫困劳动力在扶贫公益性岗位实现就业。 强化扶贫公益性岗位信息化建设 6月起，根据系统录入的信息形成二维码，张贴至各行政村（社区）为民服务中心或政策宣传橱窗显著位置。扶贫公益性岗位信息系统数据将与纪检监察部门共享，作为核查扶贫公益性岗位、监督资金管理使用等检查执纪的重要依据。目前，152个村居、社区二维码已张贴到位。 规范扶贫公益性岗位日常管理 扶贫公益性岗位开发始终坚持“谁开发、谁管理、谁负责”、“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。结合工作任务、工作性质、岗位特点等实际，对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从管理等的贫困劳动力，按程序日常清退。人员发生调整变动的，及时在系统内更新。同时，逐步将考勤制度与薪酬发放结合，激发贫困劳动力内生动力，促就业脱贫。 来源：巢湖市人社局 推荐阅读 Recommended reading 点击下列标题 阅读更多精彩文章 |
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