摘要:方针管理
方针管理 通过明确工作目标,统一整体活动方向,以此实现组织成果最大化的一种管理体系。 为系统推进方针管理,促进公司发展战略落地,实现精益管理提升,10月31日,巴山公司在四楼会议室组织开展了“精益方针管理”专题培训,由爱波瑞集团副总裁邱杰老师授课,全体中层及以上领导干部参加了培训。 邱老师从“目标驱动:俯瞰企业价值”、“方针管理:落地企业战略”、“方针分解:制定行动计划”、“方针实施:重在过程管理”四个方面,结合案例对精益全价值链管理,方针管理的内涵、架构、推进流程及实施要点等进行了详细的讲述。 通过课堂练习的方式引导学员积极参与,使大家对问题解决的10个意识、方针管理与日常管理的区别、方针的制定与分解措施等有了更加深入地认识和理解。 培训结束后,公司总经理范增辉作总结讲话。他首先指出,公司近两年推行的对照经营计划立课题、两个作战室、成本革新等工作都是在向方针管理靠近,但没有形成系统性的管理体系;再者对标标杆企业,公司的管理还存在较大的差距,加之公司混改后如何激发企业的活力,如何在市场竞争中取胜,都需要企业革新管理。为切实践行“客户至上”的核心价值观,支撑公司十四五战略目标的实现,公司明年起将全面导入方针管理,从收入、质量、成本等关键指标入手,将精益管理融入公司战略,提升公司对市场的适应能力和竞争力。 培训金句分享 1.“省钱比挣钱容易”,从内部挖掘改善空间。 2.精益模式就是构筑全面快速有节奏流动的运用管理方式。 3.精益管理所着眼的,不在于企业的外部市场而在于企业的内部管理,即流程能力。 4.精益是反省自己的文化,而不是指责别人的文化。 5.日常管理侧重日常的“维持”、“稳定中成长”;方针管理侧重“突破、改造、创新、前瞻”。 6.根据方针进行目标管理,重点在过程控制。 7.问题解决的基本意识是能做好方针的重要方向。 文稿/赵钒冰 编辑/王小蒙 审核/张 樱 监制/石教建 |
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