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    精益管理永远在路上 ——访鹏翔实业精益管理推行委员会委员长王

    2020-05-13 05:50 作者:精益管理项目 来源: 浏览: 我要评论 (条) 字号:

    摘要:编者按:全面推行精益管理是鹏翔实业深化改革、创新管理、实现跨越发展的的重要抓手和载体,而精益管理推行委员会是精益管理项目的司令部和指挥所。新年第一期,我们专访鹏翔实业精益管理推行委员会委员长王达欣,畅谈精益管理心得,了解鹏翔精益管理之路,分享精

    编者按:全面推行精益管理是鹏翔实业深化改革、创新管理、实现跨越发展的的重要抓手和载体,而精益管理推行委员会是精益管理项目的司令部和指挥所。新年第一期,我们专访鹏翔实业精益管理推行委员会委员长王达欣,畅谈精益管理心得,了解鹏翔精益管理之路,分享精益管理经验成果。

    2019年12月1日上午9:00,鹏翔实业精益管理项目启动大会在公司三楼会议室隆重举行,拉开了公司推行精益管理项目的序幕。
    1

    王总,你好!您认为如何落实公司精益管理的部署?主要抓手有哪些?

    此次我们将各事业部作为全面推行精益管理的实践主体,我们坚定不移地全面贯彻落实鹏翔实业精益管理工作部署,导入精益理念、工具和方法,通过“搭平台、建机制”,突出抓好标杆样板区建设,精准实施一批抓领先、补短板、强基础的精益项目,精准实施,有效推动,培育精益人才,厚植精益文化,提升价值创造能力,走出一条具有鹏翔特色的精益之路。

    在全面推动精益管理落地中,我们以搭平台、建机制为主要抓手,引导持续改善和自我纠偏,把精益管理工作做实、做精、做优。

    要怎么搭平台、建机制呢?

    “搭平台”就是以问题为导向,搭建问题征集及解决平台,向全体员工征集工作中存在的问题和解决建议,发动全员发现问题、解决问题,鼓励自主改善和员工创新,培育企业精益管理文化。 
    “建机制”,就是以目标为导向,聚焦生产过程中关键指标与核心能力提升,进行战略目标分解,梳理形成精益项目,建设“解决问题、培养人才、追求效果、推广应用”的闭环运作机制,着力破解制约企业改革发展的瓶颈难点、热点项目,实现重点突破。

    2019年12月9日 鹏翔再生石荒料事业部

    精益管理启动大会正式开启。

    2019年12月9日 鹏翔石英石事业部
    精益管理启动大会正式开启
    2019年12月16日 鹏翔再生石加工事业部
    精益管理启动大会正式开启
    2019年12月23日 鹏翔工程运营事业部
    精益管理启动大会正式开启
    2019年12月24日 鹏翔水磨石事业部及破碎事业部
    精益管理启动大会正式开启。
    2

    精益理念中包括“持续改善、精益求精”,您认为应该如何保持活力,建立精益管理的长效机制,从而达到持续改善的目的?

    精益管理只有起点,没有终点。在全面推进精益管理的征程上,鹏翔将在精益文化、成果推广应用、人才激励等方面上不断完善、持续改进,从而构筑起精益管理的长效机制。

    一是厚植精益文化。持续建立和完善具有活力和吸引力的创新孵化机制,充分发挥人这一核心要素的重大作用,鼓励凝聚全员创新、贡献智慧,保证全员参与的“热度”,解决好创新和精益项目的“源头”。
    二是固化精益成果。在前阶段打造样板区基础上,我们下一步将倾力进行标准化、制度化建设,将可复制、可推广的样板区项目的成果以及做法经验放进制度、流程中,导入业务管理体系,做好横向推广应用,实现精益管理成果落地。
    三是抓实精益考评和激励。在现有激励措施基础上,建立符合鹏翔实际的精益管理评价体系和精益专项奖励,逐步将精益达标、精益改善成果数量纳入组织绩效考核。以召开表彰会议等形式,对表现突出的单位和个人实施奖励,使考核、达标、激励长效化,真正做到事事有标杆、层层有激励、人人有改善、年年有进步,最终实现持续改善、精益求精。

    各事业部开会现场

    3

    作为此次推进精益管理的总指挥,您想和员工们分享哪些观点?

    首先,推进精益管理必须转变观念。精益是什么?精就是“精细”,益就是“效益”,想要做到高质量的精益就必须转变观念。

    怎么转呢?

    怎么转?首先要深刻认识精细是什么?精细是一种深度,一种拓展,一种自我提高,一种个人修养,它可以延伸成个人内在气质和工作习惯。真正的精益应该是面向未来,强调价值和成长;
    其次,要充分认识到精益管理决不是做加法,而是做减法,精益管理并不是将简单的工作复杂化,无谓增加工作量,而是通过落实责任、量化细节,加强监管等措施使各项工作逐步走上规范化、标准化,来有效降低重复劳动所带来的额外的工作量,在提高工作效率和工作质量的同时,提升员工的基本素质和对工作标准的认知。

    精益管理样板区 授权、任命仪式

    4

    借此次采访的机会,您可以向员工们推荐几种工作方法,让大家运用到我们的日常工作中去,边学习边成长。

    一是要提高工作的计划性,制定好工作标准,要做到忙而不乱,循序渐进;要学习古人精神,一本书读不完决不去读另一本,夯实每一件工作,做一件,成一件,日积月累才能效果明显;

     二是要大力提倡“关注细节、一次做好”的工作理念,每一名员工都要关注细节,细节就是每一件小事,小到一张办公桌的整理,一个螺丝的紧固,一个设备的管理,对每件小事的精准要求是提高效益的必然措施和选择,我们要时刻牢记把每件小事做好就是不平凡,不简单,在长时间的实践中养成精益思考,精益操作的工作作风和职业习惯;
     三是要全员倡导当日事当日毕,日清日结的管理思想,要充分利用各种渠道,使员工养成检讨和分析总结工作的好习惯。

    样板区成果

    采访的最后,王达欣表示,精益管理最终要靠全体基层员工精益水平的提升,是“没有最好、只有更好”的持续改进过程,不是一朝一夕就能完成的事情,不积跬步无以至千里,我们需要一步一步脚踏实地,从做好每一件小工作开始,通过“落实责任、加强监管、注意细节”等方面来推进精益管理,千锤百炼,从此刻开始,我们一直在路上!  

    PENGXIANG

    编辑 | 石大君

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