摘要:管理90后员工的54字方针： 1重领导少管理；2多聆听少洗脑； 3讲结果少说教；4常激励少批评； 5用问句少作答；6善用人少打磨； 7多互动少教条；8推创新少照做； 9多间接少直接！ 用70后的思维去看待90后，不是90后不行，而是70后陈旧。因代施法，因人而异，满
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管理90后员工的54字方针： 1重领导少管理；2多聆听少洗脑； 3讲结果少说教；4常激励少批评； 5用问句少作答；6善用人少打磨； 7多互动少教条；8推创新少照做； 9多间接少直接！ 用70后的思维去看待90后，不是90后不行，而是70后陈旧。因代施法，因人而异，满足90后个性化需求！ |
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